1.1.2 .Khái niệm bảo vệ lao động nữ
3.2.3. Giải pháp giúp hoạt động Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở nâng cao
Các doanh nghiệp mà chưa có cơng đồn thì cần phải hồn thành kịp thời các thủ tục để thành lập ra các cơng đồn, với mục đích chính là giám sát sát sao, kịp thời, theo dõi và hướng dẫn tới LĐN thực hiện những quyền lợi của mình và NSDLĐ thực hiện nghĩa vụ của mình đối với LĐN trên cơ sở các chính sách chủ trương luật định của Nhà nước. Tổ chức cơng đồn sẽ kịp thời can thiệp để giải quyết và kiến nghị lên cấp trên nếu phát hiện ra những hành vi vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ là tổ chức cơng đồn hiện nay chưa đủ mạnh, trong bối cảnh hiện nay, chức năng quan trọng nhất của cơng đồn được xác lập là đại diện cho NLĐ, vì vậy muốn xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa giữa NSDLĐ và LĐN, tạo ra cơ chế phối hợp thì vấn đề mang tính quyết định là phải xây dựng tổ chức cơng đồn thật sự vững mạnh, đủ sức đại diện cho NLĐ để thương lượng với giới chủ sở hữu doanh nghiệp.
Cơng đồn từ cấp trên cho đến cấp cơ sở cần chỉ định ban chấp hành cơng đồn lâm thời kịp lúc cho các doanh nghiệp, phải có ngay kế hoạch tuyên truyền cho ban chấp hành cơng đồn. Việc chấp hành theo luật định mà mà chưa được thực hiện nghiêm túc mà bị phát hiện qua quá trình thanh tra kiểm tra cần phải được sự chỉ đạo từ các cơ quan liên quan xử lý răn đe kịp thời.Có những cải tiến về chất lượng về nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Mở ra các đợt tập huấn, đào tạo để chuyên sâu về trình độ chun mơn cho đội ngũ trong cơng đồn để họ có thể đáp ứng được yêu cầu đặt ra của thời kì hiện tại và có chính sách riêng đảm bảo lợi ích cho các thành viên cơng đồn tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, quy định về xử phạt hành chính hành vi vi phạm quy định về tổ chức và hoạt động của cơng đồn cần phải cần phải có chế tài xử lý nghiêm khắc hơn. Nhìn vào thị trường lao động tại nước ta trong nền kinh tế như hiện
71
nay dễ thấy việc thiếu nguồn lao động có trình độ, nhiều doanh nghiệp tư nhân mọc lên và phát triển nhanh chóng nên rất có nhu cầu tuyển lao động với lực lượng lớn nhất có thể.Vậy nên điều chỉnh quan hệ lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm sự bảo hộ của Nhà nước và từng bước chuyển sang q trình tự bảo vệ thơng qua hoạt động của tổ chức cơng đồn và đại diện NSDLĐ, đặc biệt là khu vực tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động.