Phƣơng pháp phân tích phƣơng sai đƣợc sử dụng nhằm để kiểm định có hay khơng sự tác động của những nhóm đối tƣợng với sự cam kết của nhân viên với tổ chức. Xét riêng cho từng nhóm đối tƣợng khác nhau, phân tích ANOVA cịn dùng để phân biệt sự cam kết của nhân viên với tổ chức giữa những nhóm đối tƣợng có độ tuổi khác nhau, nghề nghiệp khác nhau, giới tính khác nhau.
4.5.1. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theogiới tính (nam, nữ) giới tính (nam, nữ)
Kiểm định Levene Test đƣợc tiến hành với giả thuyết Ho: phƣơng sai của 2 tổng thể bằng nhau.
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định khác biệt theo giới tính
Cam kết của nhân viên với tổ chức Giả định phƣơng sai bằng nhau Giả định phƣơng sai không bằng Levene's Test F 9.648 Sig. 0.002 T-test T 0.101 0.099 Df 198 169.703 Sig.(2-tailed) .902 .921 Khác biệt trung bình .01432 0.14488 Khác biệt độ lệch chuẩn 01421 .14488 95% khoảng tin cậy sự khác biệt Dƣới -.2659 -.2716 Trên .2945 .3003
Kết quả kiểm định cho giá trị Sig.= 0.002 <0.05, chấp nhận giả thuyết Ho, phƣơng sai của hai tổng thể là khơng khác nhau. Vì thế trong kết quả kiểm định Independent Samples Test, tác giả sử dụng kết quả Equal Variances not assumed có sig.= .921. Do đó, ta có thể kết luận khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về sự cam kết của nhân viên với tổ chức giữa nam và nữ.
4.5.2. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theotrình độ trình độ
Theo kết quả Test of Homogenecity of Variances (phụ lục 10.2), với mức ý nghĩa sig.= 0.414>0.05, có thể nói phƣơng sai về sự cam kết của nhân viên tổ chức giữa các trình độ khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Nhƣ vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng đƣợc.
Theo kết quả ANOVA, với mức ý nghĩa sig.= 0.386>0.05 nên có thể kết luận khơng có sự khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức giữa các nhóm nhân viên có trình độ khác nhau.
tuổ i
4.5.3. Kiểm định khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức theo độ
Theo kết quả Test of Homogenecity of Variances (phụ lục 10.3), với mức ý nghĩa sig.= 0.423>0.05, có thể nói phƣơng sai về sự cam kết của nhân viên tổ chức giữa các trình độ khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Nhƣ vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng đƣợc.
Theo kết quả ANOVA, với mức ý nghĩa sig.= 0.831>0.05 nên có thể kết luận khơng có sự khác biệt về sự cam kết của nhân viên với tổ chức giữa các nhóm tuổi khác nhau.