3.2 Một số biện pháp
3.2.2. Tăng mức lương đối với cơng nhân lâu năm, có thưởng khuyến
khích thâm niên cho lao động lâu năm.
a. Căn cứ
Hiện nay các mức lương dành cho công nhân là giống nhau với công nhân mới và công nhân đã làm lâu ở cùng một công việc. Điều này sẽ gây ra sự mất công bằng đối với những người đã gắn bó với doanh nghiệp làm từ lâu. Người lao động thấy không công bằng trong việc trả lương dẫn đến việc ỷ lại không ai làm việc. Người lao động lâu năm sẽ được mức lương cao hơn sẽ thúc đẩy người lao động cống hiến lâu
đời lâu năm cho công ty, họ có kinh nghiệm về cơng việc, giúp cho cơng ty phát triển bền vững.
b. Mục đích
Thu hút được nguồn năng lực có chun mơn lâu năm, lao động làm việc lâu năm cống hiến cho công ty, họ cống hiến chuyên môn cho sự phát triển của công ty.
Công bằng giữa các đối tượng lao động từ đó người lao động có động lực làm việc cống hiến và phát triển cơng ty.
c. Nội dung
Đối với công nhân đi làm trên 1 năm công ty đưa ra mức tăng lương cơ bản của 1 ngày công. Mức tăng tùy thuộc vào từng công việc và tùy mức lương cũ mà công nhân được nhận. Mức tăng sẽ được giới hạn đến một mức nhất định. Thời gian nâng mức lương có thể là 1 năm, 3 năm dừng lại đên năm thứ 3 hoặc đến mức lương tăng giới hạn. Mức tăng lương cho người lao động mỗi tháng từ 100-400 nghìn đồng, tùy vào năng lực của người lao động và vị trí cơng việc người lao động đảm nhiệm.
Mỗi năm cơng ty có các đợt tăng lương khác nhau, gồm có mức tăng lương theo năng lực học vấn, mức tăng lương theo thâm niên đến hạn của người lao động, từ đó thu hút người lao động làm việc lâu dài. Với những người có thời gian làm việc lâu dài hơn, được tăng mức tỷ lệ cao hơn. Tỷ lệ phụ thuộc vào năm thâm niên của người lao động.
Những lao động làm việc tại công ty từ 10 năm trở lên sẽ mức thâm niên theo công ty quy định
d. chi phí
Mức tăng lương của người lao động.
Với công nhân cung ứng và xây lắp là mức 100-200 nghìn đồng Với nhân viên văn phịng là 200-400 nghìn đồng.
Với mức tăng lương như vậy. Mỗi năm cơng ty tốn khoảng 100 triệu đồng cho việc chi trả lương cho cơng nhân thêm vào chi phí thâm niên cho người lao động
nhưng bù vào đó cơng ty đạt được năng suất cao, người lao động cố gắng phấn đấu làm việc phát triển cơng ty.
Bảng : Chi phí thâm niên cho người lao động
Đơn vị: Nghìn đồng Lao động Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Cơng nhân cung ứng và xây lắp
28.800 32.400 36.000
Cán bộ nhân viên văn phịng 63.000 68.400 72.000 Tổng 91.800 100.80 0 108.00 0
Từ nguồn chi phí thâm niên cho người lao động thấy được sự quan tâm của cán bộ công nhân viên công ty tới người lao động từ đó thúc đẩy người lao động làm việc cống hiến lâu năm cho công ty.
a. Kết quả
Với mức lương thế này các công nhân làm việc tại doanh nghiệp 10 năm trở lên sẽ có lương cao hơn so với những người mới vào làm với cùng một công việc. Điều này sẽ giúp người lao động tại doanh nghiệp gắn bó lâu dài hơn. Đúng với hạn ký hợp đồng cho công nhân là thường ký hợp đồng 1 năm , 3 năm là kỳ tăng lương của doanh nghiệp. Sau 3 năm thì mức lương của cơng nhân sẽ được giữ cố định. Đối với các công nhân đã làm việc tại doanh nghiệp 3 năm thì họ cũng đã thỏa mãn với mức lương của mình và cũng đủ gắn bó doanh nghiệp như vậy không cần tăng lương thêm nữa.