a. Mục đích của kiểm tra thuế
3.2. Giải pháp tăng cường công tác kiểm tra thuế GTGT,TNDN đối vớ
3.2.5. Tăng cường công tác đào tạo, đào tạo lại lực lượng kiểm tra viên thuế.
Công tác đào tạo lực lượng kiểm tra phải đảm bảo đạt mục tiêu lực lượng cán bộ làm công tác kiểm tra các cấp giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm
chất đạo đức tốt, có khả năng và trình độ áp dụng cơng nghệ thơng tin vào cơng việc.
Trình độ, năng lực của kiểm tra viên thuế là yếu tố quyết định đến hiệu quả cơng tác kiểm tra thuế. Do đó, để cơng tác kiểm tra thuế đạt hiệu quả cao nhất thì cơng tác đào tạo, đào tạo lại lực lượng kiểm tra viên thuế là một trong những ưu tiên hàng đầu. Công tác đào tạo cần chú ý những điểm sau :
- Lực lượng kiểm tra cần phải thường xuyên được đào tạo và đào tạo lại, nâng cao năng lực cán bộ kiểm tra, chú trọng đào tạo theo từng kỹ năng chuyên sâu, kiến thức kế tốn doanh nghiệp và khả năng sử dụng cơng nghệ hiện đại trong việc phân tích, khai thác thơng tin và quản lý kiểm tra thuế.
- Cần sắp xếp các cán bộ kiểm tra viên theo tổ,trong mỗi tổ cần có một vài người có năng lực và chun mơn cao để giúp đỡ và hướng dẫn những cán bộ mới và những người cịn hạn chế về chun mơn.
- Cử một số cán bộ có năng lực chun mơn đi cơng tác ở những Chi cục hay Cục thuế khác để học hỏi kinh nghiệm cũng như cách xử lý cơng việc của họ xem có phù hợp với tình hình của Chi cục khơng,nếu có thể áp dụng thì sẽ hướng dẫn lại cho các cán bộ khác để cùng thực hiện.
- Việc bố trí, sắp xếp và luân chuyển kiểm tra viên trong cơ quan thuế cần được tiến hành hợp lý, không làm ảnh hưởng tới hiệu quả và chất lượng kiểm tra thuế các doanh nghiệp.
- Có chế độ tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng thoả đáng cho đội ngũ kiểm tra cũng như toàn ngành thuế. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, xử lý trách nhiệm đối với cán bộ thuế các cấp có hành vi vi phạm pháp luật thuế. áp dụng quy chế trách nhiệm đối với người lãnh đạo trực tiếp khi có cán bộ cấp dưới vi phạm pháp luật thuế.