1.1.2 .Chứng khoán phái sinh
1. THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN PHÁI SIN HỞ VIỆT
1.2. Đánh giá thực trạng trạng thị trường chứng khoán phái sinh tại Việt Nam
1.2.2. Những hạn chế của thị trường chứng khoán phái sin hở Việt Nam
Kết quả của phiếu điều tra thực tế:
+Khi được hỏi “Với tư cách là một tổ chức tham gia tổ chức thị trường, theo Anh (chị), khó khăn lớn nhất khi tham gia thị trường chứng khốn phái sinh là gì?”
Kết quả là 57% là do thiếu hàng hóa trên thị trường, 22% là do cơ sở vật chất kỹ thuật của CTCK chưa đảm bảo, 14% là do thiếu sự hỗ trợ của nhà nước và 7% là do mức độ quan tâm của nhà đầu tư thấp. Kết quả này cho thấy nguyên nhân chủ yếu là do hành hóa trên thị trường còn hạn chế, số lượng cũng như chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu của nhà đầu tư.
+Khi được hỏi “Anh (chị) có nhận xét gì về hệ thống pháp luật Việt Nam đối với TTCK phái sinh Việt Nam và các Doanh nghiệp cổ phần?”
Kết quả là 79% là “Cần sửa đổi bổ sung, hoàn thiện pháp luật để phát triển bền vững TTCK Việt Nam, nâng cao chất lượng các Doanh nghiệp cổ phần, chất lượng các cổ phiếu”, 16% khơng có ý kiến, 3% là cần sửa đổi tồn bộ và 2% là rất tốt. Kết quả cho thấy hệ thống pháp luật Việt Nam chưa hoàn
thiện cũng là một yếu tố ảnh hưởng tới sự phát triển của thị trường chứng khoán Việt Nam.
+ Khi được hỏi “Theo anh ( chị ) cơ chế điều hành và giám sát thị trường chứng khoán nước ta có tốt khơng?”
Kết quả nhận được: 50% là bình thường, 45% khơng tốt, 10% tốt, khơng ai chọn rất tốt. Điều này chứng tỏ cơ chế điều hành và giám sát thị trường chứng khoán của nước ta hiện nay vẫn cần phải sửa, hoàn thiện đáp ứng nhu cầu của cả các nhà đầu tư lẫn tổ chức kinh doanh trên thị trường chứng khoán.
+ Khi được hỏi về chất lượng nguồn nhân lực chứng khoán Việt Nam hiện nay, kết quả là 52% chọn “chưa được tốt, cần đào tạo những nhân viên yếu kém, chú trọng công tác đào tạo mới, nâng cao chất lượng nhân viên nói chung”, 40% chọn tốt, 3% chọn rất tốt, 3% chọn đào tạo lại toàn bộ, 2% chọn sa thải hết các nhân viên yếu kém. Kết quả trên cho thấy năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ nhân viên trong cơng ty chứng khốn vẫn cịn nhiều thiếu sót, cần phải tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng.