- Việc bố trí lao động chưa phù hợp về mặt trình độ chuyên môn Trước
MỘT THÀNH VIÊN DỆT KIM ĐÔNG XUÂN.
3.3.3.3.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức.
Các mức lao động được xây dựng lên có chính xác và hợp lý hay không trước tiên phụ thuộc vào trình độ của người xây dựng ra chúng, người làm công tác định mức muốn xây dựng được các định mức lao động khoa học, địi hỏi phải
có những kiến thức, sự hiểu biết nhất định về lao động được thông qua việc học tập và nghiên cứu. Có như thế thì mới làm được công tác định mức ở các cơ sở sản xuất, mới biết lựa chọn các phương pháp xây dựng định mức phù hợp với hồn cảnh thực tế.
Cơng tác định mức được tiến hành khơng chỉ để làm cơ sở để tính đơn giá mà cịn là cơ sở để lập kế hoạch sản xuất của đơn vị.
Tóm lại muốn có được định mức lao động có chất lượng cao trước hết cần phải có đội ngũ cán bộ định mức nắm vững được chuyên môn và kiến thức về định mức lao động.
Ở công ty Dệt kim Đông Xuân hiện nay, cơng tác định mức lao động do phịng kỹ thuật làm kết hợp với phịng nghiệp vụ, có một số người chưa được qua đào tạo về các phương pháp khoa học xây dựng định mức lao động, do đó cơng ty cần bồi dưỡng cho những cán bộ này những kiến thức cần thiết để họ có thể đảm nhiệm được cơng việc của mình. Cụ thể là nên cử những cán bộ này đi học những khóa học ngắn hạn về tổ chức lao động để có những kiến thức cơ bản về cơng tác định mức. Có như thế mới đảm bảo được chất lượng của đội ngũ những người làm công tác định mức ở công ty.