2.2 Thực trạng XKLĐ của Việt Nam tại khu vực Châ uÁ trong thời kỳ hội nhập
2.2.6 Đánh giá chung
Đối với một quốc gia hơn 85 triệu dân, với trên một nửa là số người trong độ tuổi lao động, tỷ lệ thất nghiệp là 2,9% thì XKLĐ là một kênh giải quyết việc làm cho lao động rất có ý nghĩa. Ngồi ra, XKLĐ khơng chỉ mang lại cho nước ta nguồn ngoại tệ lớn mà còn mang lại tri thức, tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp cho một bộ phận không nhỏ người Việt Nam lao động ở nước ngoài. Học được những tinh hoa của nước bạn và sau khi trở về nước áp dụng một cách mềm dẻo vào công cuộc xây dựng đất nước.
Để hoạt động XKLĐ ngày một phát triển và đi vào hồn thiện thì đơn vị làm nhiệm vụ XKLĐ cần phải có chính danh là một doanh nghiệp đăng ký hoạt động theo Luật doanh nghiệp, thực hiện công khai minh bạch trong lĩnh vực này, đồng thời có trách nhiệm và phải chịu trách nhiệm đối với số lao động do mình đưa đi xuất khẩu; nghiêm trị những đơn vị làm ăn lừa đảo; vô trách nhiệm đem con bỏ chợ; tạo thành thương hiệu làm ăn có tín nhiệm, từ việc dạy tiếng, dạy nghề, dạy tác phong...Như vậy mới giữ được uy tín của doanh nghiệp XKLĐ trên trường
quốc tế. Mặt khác, người đi XKLĐ phải biết tiếng nước ngồi, phải có tay nghề, phải tiết kiệm để vừa có tiền để trả nợ vay khi đi và có vốn khi trở về làm ăn, tránh tình trạng làm thuê mà ăn tiêu hơn ông chủ như đã từng xảy ra ở một số nơi; tránh tình trạng bỏ trốn hoặc có những hành động vi phạm pháp luật của nước sở tại. Đồng thời, Nhà nước cần làm cho người lao động xuất khẩu yên tâm khi ra đi thuận lợi cũng như được bảo vệ về quyền lợi và sự an toàn của họ tại nước ngồi thơng qua hệ thống đại sứ quán Việt Nam ở các nước và thông qua Hiệp định song phương về hợp tác và XKLĐ.
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO KHẢ NĂNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG CHÂU Á