1.2.3 .Nội dung quản lý chi thường xuyờn trờn địa bàn huyện trực thuộc tỉnh
3.2. GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUẢN Lí CHI THƯỜNG XUYấN
3.2.2.2. Nõng cao năng lực, trỡnh độ của cỏn bộ quản lý chi thường xuyờn
NSNN cấp huyện trờn địa bàn huyện Hậu Lộc tỉnh Thanh Hóa
Để đỏp ứng được yờu cầu quản lý tài chớnh, NS trong tỡnh hỡnh mới, đũi hỏi mụ̃i cỏn bộ quản lý cần phải nắm vững chuyờn mụn, nghiệp vụ về quản lý chi NSNN, đồng thời phải sõu sỏt thực tế và phải cú phẩm chất đạo đức.
Một số giải phỏp nhằm nõng cao trỡnh độ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ cỏn bộ quản lý chi NSNN trờn địa bàn huyện:
Thứ nhất, tiờu chuẩn húa cỏn bộ theo chức danh; xõy dựng và ban hành
chuẩn nghiệp vụ, cỏc kiến thức và kỹ năng cần thiết cho cỏn bộ tài chớnh cỏc cấp, cụ thể tới từng vị trớ cụng việc. Thực hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chớ Minh bằng những việc làm cụ thể, gắn với nhiệm vụ chuyờn mụn, đặc biệt là trong thực hành tiết kiệm, chống lóng phớ, chống tham nhũng.
Thứ hai, tổ chức tuyển chọn đội ngũ cỏn bộ quản lý chi NSNN một cỏch
rộng rói, cụng khai nhằm lựa chọn được những người thực sự cú năng lực.
Thứ ba, xõy dựng quy hoạch cỏn bộ, tạo nguồn cỏn bộ lónh đao quản lý
đỏp ứng đầy đủ cỏc tiờu chuẩn đề ra theo quy định; cú kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ thuộc diện quy hoạch.
Thứ tư, tăng cường cụng tỏc đào tạo, đào tạo lại theo chức danh và theo
từng cụng việc (đào tạo cả về chuyờn mụn nghiệp vụ cũng như cỏc kiến thức bổ trợ khỏc: ngoại ngữ, tin học,…). Trong đú chỳ trọng đến việc đào tạo, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cỏn bộ kế toỏn cơ sở.
Chỳ trọng nõng cao năng lực cho đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc thanh tra, kiểm tra: phải nắm vững quy trỡnh quản lý, luụn cập nhật cỏc quy định mới