- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong công ty là Việt Nam đồng.
152 197.650.000 09/11/2015 PX213 09/11 Xuất thép cho thi công công trình 135.060
2.2.5 Kế tốn chi phí nhân cơng trực tiếp tại Cơng ty Cổ phần kỹ thuật và thương mại DOHA Việt Nam
thương mại DOHA Việt Nam
CPNCTT trong cơng ty gồm: tiền lương chính, lương phụ và phụ cấp của công nhân trực tiếp tham gia sản xuất thi cơng. Chi phí nhân cơng trực tiếp khơng bao gồm các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN của công nhân sản xuất trực tiếp, cũng như lương và các khoản trích theo lương của nhân viên quản lý. Ngồi ra, cơng ty cịn cho cơng nhân có thể hưởng một số phụ cấp như phụ cấp làm thêm giờ.
Việc hạch tốn CPNCTT chính xác, hợp lý tiền lương, tiền thưởng rõ ràng sẽ khuyến khích người lao động đạt năng suất cao trong công việc.
Phương pháp xác định.
Hiên nay công ty áp dụng 2 hình thức trả lương là trả lương theo sản phẩm và trả lương khốn theo cơng việc của từng người (trả lương theo cấp bậc, năng lực và cơng việc thực hiện hồn thành của từng người).
-Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm.
-Đối với lao động gián tiếp sản xuất, công ty trả lương khốn theo cơng việc của từng người.
Các khoản trích theo lương trong công ty bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.Đối với các khoản trích này, theo chế độ quy định được tính như sau:
Tiền trích BHXH = 26% x Tiền lương cơ bản Tiền trích BHYT = 4,5% x Tiền lương cơ bản Tiền trích BHTN = 2% x Tiền lương cơ bản Tiền trích KPCĐ = 2% x Tiền lương thực tế
18% tính vào chi phí nhân cơng cịn 8% tính trừ vào thu nhập của cơng nhân trực tiếp sản xuất. Đối với khoản trích BHYT thì 3% tính vào chi phí nhân cơng cịn 1,5% thì tính trừ vào thu nhập của công nhân trực tiếp sản xuất. Đối với khoản trích BHTN thì 1% tính vào chi phí nhân cơng cịn 1% trừ vào thu nhập của cơng nhân trực tiếp sản xuất. Đối với khoản trích KPCĐ thì tính hết vào chi phí.
Chứng từ sử dụng:
Chứng từ ban đầu để hạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp gồm: Hợp đồng giao khoán, biên bản xác nhận cơng việc đã hồn thành, bảng ứng lương, bảng chấm công và bảng chấm cơng cá nhân.
Sổ kế tốn sử dụng:
Công ty mở sổ chi tiết TK 1542 - CPNCTT cho từng cơng trình, hạng mục cơng trình, sổ cái tài khoản 1542, sổ nhật ký chung.
Trình tự hạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp
Khi có một cơng trình, hạng mục cơng trình Cơng ty sẽ tiến hành giao khốn cho các tổ trong đội trên Hợp đồng giao khoán. Căn cứ vào hợp đồng đó các tổ trong đội tự tổ chức thi cơng dưới sự giám sát của cán bộ giám sát thi cơng.
Trong q trình thi cơng, tổ trưởng tự chấm cơng cho các thành viên trong tổ vào mẫu bảng chấm công theo quy định. Bảng chấm công là căn cứ để kế tốn lương tính lương cho các thành viên trong tổ.
Sau khi ký hợp đồng giao khoán, định kỳ hàng tháng hoặc kết thúc công việc, công ty sẽ cử cán bộ kỹ thuật cùng đại diện tổ, đội trưởng đội xây dựng là Biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng. Dựa vào Biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng, Bảng chấm cơng, Kế tốn đội lập Bảng thanh tốn lương cho các tổ.
Tiền lương được tính tốn trên cơ sở đơn giá tiền lương khốn và khối lượng cơng việc thực hiện
Tiền lương khoán = ĐG tiền lương khoán x Khối lượng CV thực hiện
Dựa vào bảng tính cơng , kế tốn tính ra đơn giá 1 ngày cơng lao động: Đơn giá tiền
lương 1 ngày công
=
Tiền lương tổ nhận được trong tháng(tiền lương khốn) Tổng số ngày cơng trong tháng
Tiền lương 1 cơng
th ngồi =
Đơn giá tiền lương 1 ngày
cơng
X
Số ngày cơng thực tế trong 1 tháng
Từ các bảng thanh tốn lương cho các tổ thi cơng, ké toán thanh toán tổng hợp số lương của công nhân trực tiếp thi công. Căn cứ vào số liệu tổng hợp này để kế toán tổng hợp lập chứng từ hạch tốn nhập liệu vào máy. Sau đó, máy sẽ tự động chuyển dữ liệu vào các sổ của hình thức Nhật ký chung: Sổ nhật ký chung, Sổ chi tiết TK 1542, Sổ cái TK 154, Các sổ cái và sổ chi tiết liên quan khác.
Bảng 1.3 : TRÍCH BẢNG THANH TỐN LƯƠNG CƠNG NHÂN TRỰC TIẾP Tháng 11 năm 2015
Bộ phận: Đội xây dựng Đvt: Đồng
STT Họ Tên Ngày
công Lương cơbản cấp/côngPhụ
Tổng phụ cấp TN/tháng Tổng Các khoản giảm trừ Thực lĩnh 8% BHXH BHYT1,5% BHTN1% Tổng 1 Phùng Anh Minh 27 3.250.000 50.000 1.450.000 4.750.000 260.000 48.750 32.500 341.250 4.408.750 2 Nông văn Học 27 3.250.000 50.000 1.100.000 4.400.000 260.000 48.750 32.500 341.250 4.058.750 3 Nông Thiên Tùng 27 3.250.000 50.000 910.000 4.210.000 260.000 48.750 32.500 341.250 3.868.750 4 Trần văn Long 27 3.250.000 50.000 910.000 4.210.000 260.000 48.750 32.500 341.250 3.868.750 5 Chu Văn Hựu 27 3.250.000 50.000 910.000 4.210.000 260.000 48.750 32.500 341.250 3.868.750
.... ......................... .......... .............. ............. .............. ............ .......... ............ ............ ........... .................
20 Hồng Trọng Bình 27 3.250.000 50.000 910.000 4.210.000 260.000 48.750 32.500 341.250 3.868.750
Tổng Cộng 540 65.000.000 1.000.000 18.930.000 84.930.000 5.200.000 975.000 650.000 6.825.000 78.105.000
Bảng 1.4 : Bảng phân bổ tiền lương và BHXH