1. 1 Một số vấn đề cơ bản về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo
3.1. Cơ sở, sự cần thiết và ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản
ty, em xin đưa ra một số nhận xét đánh giá của mỡnh nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty.
3.1. Cơ sở, sự cần thiết và ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lươngvà các khoản trích theo lương và các khoản trích theo lương
3.1.1. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC - SMI
Là một Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực du lịch, với một đội ngũ nhân viên có trỡnh độ chuyên môn cao thỡ vấn đề trả lương cho người lao động là một vấn đề cần được quan tâm. Đi đôi với vấn đề này, cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty đóng một vai trũ quan trọng trong cụng tỏc kế tốn của Cơng ty. Hiện nay, cơng tác kế tốn tiền lương đó dần hồn thiện và cú nhiều ưu điểm. Tuy nhiên bên cạnh đó khơng thể khơng kể đến một số nhược điểm mà kế toán tiền lương đang gặp phải. Hơn nữa trong một môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, để tồn tại và phát triển Công ty cần đưa ra các giải pháp và chiến lược phát triển mới, phù hợp với điều kiện của mỡnh. Với vai trũ cung cấp nguồn thụng tin trực tiếp cho cỏc nhà quản trị, hệ thống kế toỏn của Cụng
ty cần phải đảm bảo tính kịp thời và chính xác, trong đó cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của Cơng ty đóng một vai trũ quan trọng. Do đó, hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung và cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng là một cơng việc rất cần thiết, phù hợp với nhu cầu quản lý của Cụng ty.
3.1.2. Các ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
Nguyờn tắc quan trọng nhất trong việc hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là phải đảm bảo tuân thủ theo đúng chế độ và các quy định hiện hành. Bên cạnh đó, do mỗi doanh nghiệp lại có những đặc điểm kinh doanh khác nhau, bộ máy quản lý và phõn cụng lao động cũng khác nhau vỡ vậy cỏc giải phỏp đưa ra phải phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, đồng thời cũng phải rất linh hoạt, tránh cứng nhắc, dập khuôn để phát huy vai trũ của kế toỏn. Ngoài ra, cỏc giải phỏp đưa ra cũng phải đảm bảo tính hiệu quả và tính khả thi trong điều kiện của mỗi doanh nghiệp hiện nay. Điều này đũi hỏi phải cú một sự hiểu biết sõu sắc và nhận thức rừ ràng về hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc điểm ngành nghề, đặc điểm lao động của mỗi doanh nghiệp. Nói tóm lại, các giải pháp đưa ra cần hội tủ đủ các yếu tố: tuân thủ các quy định của Pháp luật, phù hợp với đặc điểm của Công ty, linh hoạt và mang tính khả thi cao.
Để đưa ra các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Cơng ty, ta sẽ xem xét một số ưu nhược điểm trong bộ máy quản lý, trong bộ mỏy kế toỏn và đặc biệt trong phần hành kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.