BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC Tên chức danh Cán bộ nhân sự
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp đại học hoặc tương đương chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
Kinh nghiệm Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tối thiểu 1 năm Kiến thức
- Có kiến thức về nhân sự
- Có hiểu biết về pháp luật lao động
- Nắm vững các chính sách nhà nước về lao động, tiền lương Kĩ năng
kĩ năng tin học văn phòng và các phần mềm Quản lý nhân sự - kĩ năng đàm phán, thuyết phục
- kĩ năng giao tiếp
Sức khỏe Đảm bảo sức khỏe trong q trình cơng tác
3.2.4. Hồn thiện đánh giá cơng việc
Đánh giá công việc là căn cứ quan trọng để xác định tiền lương. Cơng ty tuy đã có sự đánh giá cơng việc nhưng hiệu quả chưa thực sự cao.
Dưới đây là các đề xuất hồn thiện đánh giá cơng việc của Công ty:
Sau khi nghiên cứu đặc điểm sản xuất kinh doanh của cơng ty, xác định nhóm yếu tố của cơng việc như sau:
Kiến thức và kĩ năng Trách nhiệm
Thể lực
Điều kiện làm việc
Mỗi nhóm yếu tố bao gồm các yếu tố cụ thể khác nhau, tùy thuộc vào công việc . Dưới đây là các yếu tố đánh giá công việc của lao động gián tiếp trong cơng ty:
Nhóm yếu tố về kiến thức kĩ năng gồm 5 yếu tố sau:
Trình độ đào tạo Kĩ năng ra quết định Kĩ xảo nghề nghiệp
Kĩ năng quản lý Yêu cầu kinh nghiệm
Nhóm yếu tố trách nhiệm gồm 3 yếu tố:
Trách nhiệm đối với hồn thành cơng việc Trách nhiệm đối với tài sản công ty
Trách nhiệm với việc ra quyết định
Nhóm yếu tố thể lực gồm 2 yếu tố
Sức lực cơ bắp
Mức độ dẻo dai trong công việc
Nhóm yếu tố điều kiện làm việc gồm 2 yếu tố:
Phương tiện làm việc Môi trường làm việc
Mỗi yếu tố khác nhau thì đánh giá trọng số và điểm số khác nhau.Với các ngành nghề khác nhau thì sự đóng góp vào của các yếu tố vào giá trị chung của từng cơng việc là khác nhau.Vì vậy, trọng số của các yếu tố phụ thuộc vào ngành nghề, tính chất, đặc điểm cơng việc.
Q trình gắn trọng số cần được xây dựng thơng qua hội đồng đánh giá giá trị công việc mà công ty lập ra. Hội đồng này phải là những người có trình độ, kinh nghiệm, nhiệt huyết, cơng tâm và nhiệt tình để đảm bảo việc đánh giá trọng số một cách chính xác.
Giả định đối với lao động gián tiếp tại Cơng ty Cổ phần xây dựng số 12 thì nhóm yếu tố “ kĩ năng và kiến thức” được xác định là yếu tố quan trọng nhất có trọng số là 45% tương đương với 45 điểm, nhóm yếu tố “ trách nhiệm” là nhóm yếu tố quan trọng chiếm 30% cịn nhóm yếu tố “ thể lực” là 10% và “điều kiện làm việc” là 15%.
Bảng 3.3.Nhóm yếu tố đánh giá cơng việc của nhóm lao động giántiếp tiếp Nhóm yếu tố Trọng số Điểm Kiến thức và kĩ năng 45% 45 Trách nhiệm 30% 30 Thể lực 10% 10
Điều kiện làm việc 15% 15
Tổng 100% 100
Để xác định đóng góp của các yếu tố trong từng nhóm yếu tố ta gắn với vị trí chức vụ mà cán bộ đó nắm giữ
Giả định với nhóm yếu tố kĩ năng và kiến thức với cán bộ nhân sự ta có bảng sau: