Bảng 2 .6 Đơn giá lương thực tế năm 2013, năm 2014 và năm 2015
Bảng 2.10 Đơn giá khoán
Đvt : VNĐ
ST
T NỘI DUNG CÔNG VIỆC Đ.VỊ
ĐƠN GIÁ NHÂN CÔNG (Đồng)
Đ.Mức DKGK GĐ duyệt
1 Sửa móng bằng thủ cơng, rộng <=3m, sâu<=1m,
đất cấp II M3 38.399 30.000 30.000
2 Đắp đất, cát cơng trình, hố móng bằng đầm cóc,
độ chặt K95, cự ly vác xa 100m M3 2.243 30.000 15.000
3 Đổ bê tông thương phẩm, đổ bằng bơm bê tông
di động ( cả bảo dưỡng ) M3 39.804 20.000 15.000
4 Bê tông thương phẩm, đổ bằng thủ cơng cho BT
lót khơng dùng bơm ( cả bảo dưỡng ) M3 66.495 70.000 70.000 5 Công tác sản xuất lắp dựng cốt thép bê tông tại
chỗ Ф 6 – Ф 32 Kg 423 500 450
Giả sử: Công nhân B làm công việc: Đổ bê tông thương phẩm, đổ bằng bơm bê tông di động (cả bảo dưỡng) với đơn giá nhân công là 15000đ/1M3
Vậy nếu người Công nhân này làm được 30 (M3) Tiền lương (CN B) = 30 x 15000 = 450.000 ( Đồng)
Như vậy, công ty chia lực lượng lao động thành hai nhóm chính và có các hình thức trả lương khác nhau.
Đối với lao động gián tiếp làm việc tại văn phịng, cơng ty thực hiện trả lương theo hình thức thời gian có xét đến yếu tố doanh thu. Tiền lương tính theo doanh thu
được dựa trên trách nhiệm của người lao động với công việc. Những nhân viên phải chịu trách nhiệm càng cao thì hệ số K1 càng lớn. Cách trả lương này tuy kích thích nhân viên tích cực lao động sản xuất để tăng doanh thu nhưng cũng chưa thực sự công bằng. Bởi cơng ty tuy có đánh giá chun cần lao động qua hệ số điều chỉnh K2, nhưng chưa thực sự rõ ràng và bỏ qua hiệu suất lao động.
Đối với lao động gián tiếp làm việc tại công trường, công ty ấn định mức lương cụ thể cho từng vị trí, từng nhiệm vụ mà bỏ qua NSLĐ, các yếu tố thuộc về chất lượng lao động.
Đối với lao động trực tiếp sản xuất, công ty chủ yếu trả lương theo thời gian, và trả lương khoán cho một số hạng mục thi cơng đặc biệt. Hình thức trả lương theo thời gian với lao động trực tiếp được áp dụng dựa trên cơ sở TT 01/2015/TT-BXD đã có sự điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng dựa trên điều kiện sản xuất và sinh hoạt. Đặc biệt do đặc thù ngành nghề mà cơng ty cịn áp dụng chế độ hệ số lưu động nhằm hỗ trợ khó khăn cho những kĩ sư phải di chuyển theo cơng trình.Tuy nhiên, cách trả lương này khơng tính đến yếu tố kết quả lao động ( doanh thu) trong khi đó đây là nhóm lao động trực tiếp tạo nên sản phẩm. Đây là điều cịn bất cập mà cơng ty cần giải quyết. Hình thức trả lương khốn, cơng ty áp dụng bảng giá khốn cho từng cơng trình dựa trên khối lượng, tính chất, mức độ khó khăn của từng cơng việc và giá khốn trên thị trường. Đây là hình thức trả lương lấy NSLĐ cuối cùng để đánh giá, tuy nhiên để đảm bảo chất lượng cơng trình thì địi hỏi cơng ty phải đánh giá chất lượng hạng mục khốn một cách nghiêm ngặt tránh tình trạng làm nhanh làm ẩu.
2.2.3.3. Biến động tiền lương tại công ty
Dựa trên số tiền lương chi trả và số lao động trong năm ta tính được tiền lương bình qn. Qua số liệu tiền lương bình qn hàng năm ta có thể thấy được phần nào thấy được biến động trong chính sách trả lương và quản trị nhân sự tại công ty.
Dưới đây là bảng số liệu về tiền lương bình quân ba năm 2013, 2014, 2015 của công ty.