- Về cơ cấu giới tính của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp
3.3.3. Ngời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải có phong cách làm việc và phơng pháp lãnh đạo dân chủ,
phong cách làm việc và phơng pháp lãnh đạo dân chủ, gần dân
Ngời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải luôn tôn trọng dân; thái độ khinh dân, coi thờng dân là biểu hiện của phong cách lãnh đạo độc đoán, quan liêu. Ngời lãnh đạo ở cơ sở phải nhận thức đợc rằng ở ngời dân bình thờng nhất, trình độ thấp nhất cũng có thể có đợc những sáng kiến hay nhất vì chân lý đều nảy sinh từ vấn đề thực tiễn, ngời nông dân là những ngời thờng xuyên phải đối mặt với thực tiễn, trực tiếp tham gia hoạt động thực tiễn nhất là những hoạt động sản xuất vật chất ở cơ sở, cho nên họ là những ngời có thể đa ra những sáng kiến, kiến nghị nảy sinh từ chính hoạt động của họ. Chính vì vậy, nếu ngời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở biết lắng nghe dân nói, hiểu những việc dân làm, tiếp thu những ý kiến đóng góp của nhân dân sẽ có những giải pháp tốt trong cơng tác cũng nh lãnh đạo. Thực tiễn ở nớc ta đã chứng minh điều đó: việc đổi mới phơng thức khốn trong nông nghiệp cũng bắt đầu từ sáng kiến của quần chúng. Nh vậy, việc thực sự tôn trọng nhân dân không phải chỉ ở góc độ nhân văn, nhân đạo mà phải hiểu từ góc độ khoa học, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải nhìn nhận ngời dân nh ngời “thầy” của mình, nh Bác Hồ đã nhắc nhở: Cán bộ phải học ở nhân dân.
15 5 1 5
Ngời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có phơng pháp lãnh đạo và phong cách làm việc dân chủ là ngời lãnh đạo phải biết gợi cho dân nói, dân phát biểu ý kiến trong các cuộc họp bàn, nếu ngời lãnh đạo giữ vai trị chủ trì, điều khiển thì phải qn triệt ngun tắc “nghe dân nói là chính”, khắc phục bệnh thờng gặp ở nhiều ngời cán bộ lãnh đạo trong các cuộc họp, tồn “nói cho dân nghe là chính”. Ngời lãnh đạo cơ sở phải chú ý dành thời gian để tiếp dân, tiếp xúc với dân. Do vậy, khi tiếp dân ở cơ sở, ngời lãnh đạo phải chu đáo, tận tuỵ, giải thích cho dân hiểu một cách chặt chẽ vì trình độ dân trí cịn thấp
Khi giải quyết các cơng việc ngời cán bộ chủ chốt phải quán triệt nguyên tắc giải quyết một cách dứt điểm, có lý, có tình, rõ ràng, khơng để dân thắc mắc đi lại nhiều lần. Khi ngời cán bộ tham gia sinh hoạt cùng dân phải bình dị, khơng xa cách, khác thờng, rất tơn trọng, lắng nghe ý kiến phản ánh của dân. Phải sống hoà đồng với quần chúng trong cách ăn mặc, giao tiếp, ứng xử, đi lại, học tập, theo t tởng đạo đức Hồ Chí Minh.
Đồng thời, ngời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải biết giữ gìn phẩm chất, thờng xuyên rèn luyện tu dỡng để xứng đáng với sự tin cậy và sự giúp đỡ của nhân dân; gần dân, sát dân để qua giao tiếp, phát hiện ra những tâm t nguyện vọng chính đáng của nhân dân, những ý kiến xác đáng của nhân dân là rất cần thiết. Ngời lãnh đạo phải thể hiện các đức tính khiêm tốn, niềm nở, lịch thiệp, dũng cảm, dám quyết đoán kịp thời với tinh thần trách nhiệm cao, là ngời
16 6 1 6 1 1 6
quan tâm, kiểm tra sâu sát, cụ thể các hoạt động kinh tế xã hội ở địa phơng và sẵn sàng tạo điều kiện để các bộ phận có chức năng kiểm tra, giám sát hoạt động của mình.
Cán bộ lãnh đạo biết lo cho dân thì dân sẽ ủng hộ, cán bộ lãnh đạo có phong cách dân chủ thì đó là cái cốt lõi để phát triển mọi mặt ở địa phơng. Kinh nghiệm của 20 năm đổi mới vừa qua cho thấy, ở đâu cán bộ biết khơi dậy và thực hiện tốt phong cách làm việc dân chủ, tập thể thì ở đó quần chúng nhân dân ủng hộ, tháo gỡ đợc những khó khăn, vớng mắc, thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ đặt ra. Thúc đẩy công cuộc đổi mới phát triển. Ngợc lại, ở nơi nào cán bộ làm việc mất dân chủ, cửa quyền, độc đốn thì ở đó mất đồn kết, các quyết định không sát với thực tế, các nhiệm vụ đặt ra không thực hiện đợc (điểm nóng Thái Bình là một ví dụ tiêu biểu). Chính vì vậy, trong giai đoạn hiện nay, việc xây dựng phơng pháp lãnh đạo và phong cách làm việc dân chủ, tập thể là yêu cầu không thể thiếu đợc đối với mỗi cán bộ lãnh đạo.