44 4
54 4
Hồ Chí Minh nhắc nhở: cất nhắc cán bộ là một cơng tác cần kíp nhng phải làm cho đúng. Nếu cất nhắc không cẩn thận, khơng khỏi đem những ngời khơng có năng lực, chỉ biết nói mà khơng biết làm vào những vị trí lãnh đạo. Nh thế rất có hại, cất nhắc cán bộ phải căn cứ vào công tác, tài năng và cất nhắc cán bộ đúng làm cho các đồng chí khác thêm hăng hái, nh vậy cơng việc sẽ đợc hồn thành tốt.
Đồng thời, trong quá trình cất nhắc cán bộ còn phải xem xét cách nói, cách viết, cách sinh hoạt của họ xem có đúng với việc làm hàng ngày hay không, xem xét họ trong mối quan hệ với mọi ngời, với đồng chí, đánh giá đúng u điểm và khuyết điểm của họ, xét cả quá trình cơng tác cống hiến của họ. Đồng thời, Hồ Chí Minh cũng nhắc nhở:
Cất nhắc cán bộ không nên làm nh “giã gạo”. Nghĩa là trớc khi cất nhắc không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ”. Một cán bộ khi bị nhấc lên, thả xuống ba lần nh thế là hỏng cả đời. Đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng trớc khi cất nhắc. Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ [45, tr.282] .
Khi thấy cán bộ có sai lầm và khuyết điểm, phải lập tức sửa chữa ngay. Tránh để khuyết điểm trở nên to tát rồi mới đem ra “chỉnh” một lần, nh thế là “đập” họ, làm cho họ mất lịng tự tin, nản chí và đi đến vơ dụng. Có thể nói đây là t tởng hết sức đúng đắn của Hồ Chí Minh trong cơng tác cán bộ, ngày nay trong thực tiễn vẫn còn hiện tợng lợi dụng sai lầm, khuyết điểm của cán bộ để trù dập cán bộ, làm cho
55 5
họ bất mãn… Đây là điều tuyệt đối tránh trong công tác cán bộ.