Trớc hết theo Hồ Chí Minh phải hiểu biết cán bộ. Để làm đợc trách nhiệm của Đảng đối với cán bộ, việc quan tâm đầu tiên mà Hồ Chí Minh u cầu là địi hỏi mọi ngời phải biết mình: “Đã khơng tự biết mình thì khó mà biết ngời, vì vậy muốn biết đúng sự phải trái ở ngời ta, thì trớc phải biết đúng sự phải trái của mình. Nếu khơng biết sự phải trái ở mình, thì chắc khơng thể nhận rõ ngời cán bộ tốt hay xấu” [45, tr.277].
Muốn biết rõ cán bộ tốt hay xấu, muốn đối đãi đúng với các loại cán bộ, trớc hết phải sửa chữa những khuyết điểm của mình. Mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét
0 0
50 0
cán bộ càng đúng. Hồ Chí Minh chỉ ra những chứng bệnh thờng phạm phải khi đánh giá cán bộ nh sau:
1. Tự cao tự đại,
2. Ưa ngời ta nịnh mình,
3. Do lịng u, ghét của mình mà đối với ngời,
4. Đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi ngời khác nhau [45, tr.272].
Hồ Chí Minh cho rằng phạm một trong bốn bệnh đó thì cũng nh mắt đã mang kính có màu, khơng bao giờ thấu rõ cái mặt thật của những cái mình trơng thấy. Do đó, muốn biết rõ cán bộ và đối xử đúng đắn với mọi ngời, trớc hết phải sửa những khuyết điểm của mình.
Đánh giá cán bộ phải có quan điểm biện chứng, tồn diện, lịch sử cụ thể và có ý thức xây dựng nhìn nhận theo chiều hớng phát triển. Hồ Chí Minh cho rằng: Trong thế giới, cái gì cũng biến hố. T tởng của ngời cũng biến hố. Vì vậy, cách xem xét cán bộ quyết khơng nên chấp nhất vì nó cũng phải biến hố. Sự biến hố trong cách xem xét cán bộ khơng phải là tuỳ tiện, vô nguyên tắc, lúc thế này, lúc thế khác, do lịng u ghét của mình mà phải dựa trên cơ sở khoa học hiểu biết con ngời trong những hoàn cảnh lịch sử cụ thể. Theo Hồ Chí Minh, một ngời cán bộ khi trớc có sai lầm, khơng phải vì thế mà sai lầm mãi. Cũng có cán bộ đến nay cha bị sai lầm, nhng chắc gì sau này khơng phạm sai lầm? Xem xét cán bộ, khơng chỉ xem xét ngồi mặt mà cịn phải xem xét tính chất của họ. Khơng chỉ xem xét một việc, một lúc
11 1
mà phải xem xét cả lịch sử, cả công việc của họ. Ai mà hay khoe cơng việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trớc mặt thì theo mệnh lệnh, sau lng thì trái mệnh lệnh, hay cơng kích ngời khác, hay tự tâng bốc mình, những ngời nh thế tuy họ làm đợc việc cũng không phải là ngời cán bộ tốt. Ai cứ cắm đầu làm việc, không hay khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, khơng che dấu khuyết điểm của mình, khơng ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vơ luận hồn cảnh nào, lịng họ cũng khơng thay đổi, những ngời nh thế, dù công tác kém một chút, cũng là ngời cán bộ tốt. Vì vậy, xem xét cán bộ, để hiểu đúng cán bộ, từ đó có cách dùng cán bộ để phát huy đúng năng lực và sở trờng của cán bộ trong công tác là hết sức quan trọng trong chính sách cán bộ.