Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Thơng qua điều tra tại cơng ty, có thể nhận thấy mức độ hài lịng của NLĐ về các hình thức đãi ngộ của cơng ty chưa cao. Cao nhất trong số đó là 35% NLĐ hài lòng về nhà ở, 30% NLĐ cảm thấy hài lịng đối với hình thức chăm sóc sức khỏe miễn phí. Mức độ khơng hài lịng cao nhất đối với hai hình thức đãi ngộ là nghỉ ốm được trả lương (35%) và trợ cấp tai nạn lao động (35%).
3.3. Phân tích thực trạng quan hệ lao động tại công ty TNHH Haivina
3.3.1. Các chủ thể tham gia QHLĐ tại công ty TNHH Haivina
3.3.1.1. Người lao động và tổ chức đại diện NLĐ
Người lao động
Người lao động trong cơng ty Haivina chủ yếu là lao động có trình độ đương đối thấp và họ thường khơng có tư tưởng gắn bó lâu dài với công ty, một phần do đặc thù sản xuất may mặc lượng công việc cao, lương tương đối thấp và khơng có cơ hội phát triển.
Bảng 3.5. Trình độ người lao động cơng ty TNHH Haivina
Năm
Tiêu chí Số lượng
(người)
ĐH, trên ĐH Cao đẳng Trung cấp LĐ phổ thông
2011 3776 80 130 567 2999
2012 3910 85 121 652 3052
Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty TNHH Havina
Về số lượng NLĐ, có thể nhận thấy trên bảng 3.4 số lượng lao động của công ty rất lớn tuy nhiên về chất lượng thì phần lớn là lao động phổ thơng. Năm 2013 có tới 3077 NLĐ chiếm tới 76,69% trong tổng số NLĐ của công ty là LĐ phổ thơng, trong khi đó số lượng NLĐ tốt nghiệp ĐH và trên ĐH chỉ có 80 người, chiếm 1,99%.
Một điểm đặc thù riêng trong công ty là về cơ cấu lao động theo giới tính, trong cơng ty Haivina, NLĐ chủ yếu là nữ giới (tỉ lệ lao động nữ thường chiến khoảng 90% trong tổng số NLĐ). Điều này là do đặc điểm công việc tại công ty sản xuất gia công may mặc, hầu hết các công việc dành cho cơng nhân viên đều địi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và đặc biệt đòi hỏi sự kiên nhẫn của NLĐ. Qua quá trình tìm hiểu và phỏng vấn NLĐ nữ trong công ty, hầu hết họ đều cho rằng những cơng việc này tương đối phù hợp với mình khi mà họ không phải mất quá nhiều sức lực để thực hiện, những công việc mà họ đảm nhận cũng khơng q khó khăn nhưng địi hỏi sự bền bỉ và kiên trì.