Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Thương lượng
Công ty đã thực hiện việc ký kết TƯLĐTT với NLĐ. Nội dung của TƯLĐTT chủ yếu là do công ty xây dựng dựa trên việc thuê các công ty tư vấn Luật nhằm đảm bảo TƯLĐTT có tuân thủ đúng quy định cảu pháp luật, trên thực tế TƯLĐTT chưa thực sự là sự thương lượng, thỏa thuận giữa các bên (xem phụ lục 1). Một vấn đề nữa đặt ra là việc gia hạn và sửa đổi những điều khoản được soạn thảo trong TƯLĐTT còn chưa được thực hiện triệt để. Điều này chứng tỏ công ty chưa thực sự chú trọng tới việc cập nhật, bổ sung thêm những nội dung mới phát sinh cho phù hợp với hồn cảnh của cơng ty.
Bảng 3.9. Tình hình ký kết HĐLĐ tại cơng ty TNHH Haivina tính đến tháng 3 năm 2014
STT Loại hợp đồng Số lượng
1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 938
2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1751
3 Hợp đồng lao động theo mùa vụ 1323
Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty Haivina
Tranh chấp lao động
Công ty được đầu tư vốn 100% vốn FDI từ Hàn Quốc đòi hỏi ý thức kỷ luật cao trong lao động. Tuy nhiên NLĐ trong công ty lại là lao động trẻ, trình độ học vấn cũng ở mức trung bình nên cũng đã có xảy ra một số mâu thuẫn. Hầu hết nguyên nhân là do cơng nhân địi tăng lương và đưa ra một số đòi hỏi khác về đãi ngộ tài chính như trợ cấp, phụ cấp... May mắn là các mâu thuẫn ít tới đình cơng , các mâu thuẫn được đưa ra giải quyết khá nhanh chóng dưới sự điều tiết của Cơng đồn làm hạn chế được tranh chấp trong công ty.