Chương 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.3 Thực trạng quy trình tuyển dụng của Cơng ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp
3.3.5 Đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng tại Công ty
Chuyên viên tuyển dụng cập nhật kết quả đánh giá ứng viên trong từng vòng từ sơ tuyển cho đến phỏng vấn, thi tay nghề sẽ được ghi chép lại, tổng hợp trong bảng đánh giá ứng viên theo biểu mẫu báo cáo phỏng vấn. So sánh ASK của ứng viên vớ tiêu chuẩn tuyển dụng. Lập danh sách ứng viên trúng tuyển đã có xét duyệt của trưởng phịng Hành Chính. Với lao động đơn giản, sau khi tuyển qua hồ sơ, trưởng các đơn vị sẽ thơng báo qua email cho phịng Hành Chính những trường hợp trúng tuyển để ký kết hợp đồng lao động thử việc bằng thư mời nhận việc
Bảng 3.4: Số lượng ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp Á Châu
STT Năm 2011 2012 2013
1 Số ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng 15 17 13
2 Tổng số ứng viên nộp hồ sơ 42 38 35
3 Tỷ lệ ứng viên đáp ứng nhu cầu (%) 36 45 37
(Nguồn: Sinh viên tự tổng hợp)
(Nguồn: Sinh viên tự tổng hợp)
Hình 3.2: Biểu đồ biểu diễn tỷ lệ ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tại Công ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp Á Châu
Nhận xét
Bảng số liệu và biểu đồ trên phản ánh tỷ lệ ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng so với tổng số hồ sơ nhận được. Tỷ lệ này qua 3 năm cũng chỉ ở mức trung bình cho thấy cơng tác truyền thơng u cầu cốt lõi đến các ứng viên thành công, nhưng tỷ lệ hồ sơ bị loại còn cao. Cả 3 năm gần đây tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu còn thấp do hiện tượng “rải” hồ sơ ồ ạt của ứng viên. Bởi 3 năm gần đây tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta khá cao.