176 34 Chuyên môn, nghiệp vụ
2.3.3.3.Nguồn kinh phí để học tập nâng cao trình độ
Bảng 2.15: Nguồn kinh phí để học tập
Nguồn kinh phí để học tập Số người Tỷ lệ (%) Cộng dồn (%)
Tự túc 100% kinh phí 5 16,1 16,1
Có sự tài trợ một phần của công ty 9 29,0 45,2 Công ty lo toàn phần kinh phí 10 32,3 77,4 Tự tìm kiếm học bổng bên ngoài 7 22,6 100,0
Tổng 31 100
(Nguồn: kết quả xử lí số liệu điều tra thực tế tháng 1 năm 2011)
Hình 2.10: Nguồn kinh phí để học tập
Kết quả cho thấy nguồn kinh phí để học tập của CBCNV được xác định tương đối đồng đều giữa các nguồn. Nguồn kinh phí mà công ty phải lo một phần hoặc toàn bộ chiếm phần lớn trong số người được điều tra. Những người
này là đang trong diện quy hoạch được công ty cho đi đào tạo và sau này trở lại công ty làm việc hoặc vừa học vừa làm. Đáng chú ý nhất là nguồn tự tìm kiếm học bổng bên ngoài và tự túc 100% kinh phí để học tập, bởi đây chính là khả năng cá thân tự vận động của CBCNV. Nói như vậy không có nghĩa là công ty không phải lo kinh phí cho số CBCNV này bởi vì họ tự tìm nguồn kinh phí để học liệu sau này họ có ý định ở lại công ty làm việc hay công ty phải có chính sách gì đó để giữ chân đối với những CBCNV này.
Sau khi học xong người lao động liệu có ở lại làm việc tại công ty nữa hay không? Xem xét kết quả điều tra ở bảng 2.16 thì CBCNV công ty sau khi học xong vẫn chưa có ý định chắc chắn rằng sẽ ở lại công ty làm việc mà còn tùy thuộc vào điều kiện cụ thể. Bởi hoàn cảnh thực tế của xã hội và công ty sẽ thay đổi khó mà biết trước được điều gì, cho nên để cho “chắc ăn” thì người lao động ưu tiên phương án thứ hai là hợp lý nhất dù cho nguồn kinh phí để học tập là ở đâu đi chăng nữa.