176 34 Chuyên môn, nghiệp vụ
2.3.2.4.Sự phát triển nghề nghiệp
Phát triển nghề nghiệp là một trong những yếu tố tạo động lực làm việc cho người lao động:
- Khuyến khích người lao động trung thành, tận tụy với DN, giảm bớt tỷ lệ nghỉ việc trong nhân viên.
- Động viên người lao động thực hiện công việc tốt hơn
- Khai thác và giúp người lao động phát triển các kỹ năng tiềm tàng của họ, cho họ thấy rõ khả năng thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp.
Hiện nay, người lao động lựa chọn nơi làm việc không chỉ quan tâm nhiều đến môi trường làm việc, như văn hóa DN, cách quản lý, điều kiện làm việc, mà còn quan tâm đến môi trường để học hỏi và thấy rõ lộ trình thăng tiến.
Bảng 2.11: Nhân tố liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp
Nhân tố liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp Cơ hội nâng cao nghề nghiệp Xây dựng kỹ năng để phát triển nghề nghiệp Người thực hiện tốt sẽ được thăng tiến
Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ liên tục Số người trả lời 50 50 50 50 Điểm trung bình 4,04 3,70 3,80 3,20
Hình 2.7: Nhân tố liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp
Đánh giá các nhân tố liên quan đến phát triển nghề nghiệp của nhân viên được thể hiện qua thang điểm từ 1 điểm đến 5 điểm. Tiêu chuẩn đánh giá là điểm trung bình của tất cả các mẫu trả lời. Với kết quả trên, tính theo điểm trung bình cho tất cả các mẫu trả lời thì công ty thực hiện tương đối tốt các yếu tố liên quan đến phát triển nghề nghiệp nhưng vẫn chưa thực hiện một cách tốt nhất là mức 5 điểm.
Cơ hội nâng cao nghề nghiệp tốt nhất với 4,04 điểm, các yếu tố còn lại có điểm ở mức trung bình ngang nhau. Điều đó cho thấy công ty cần phải khắc phục các yếu tố trên nhằm nâng cao hơn tầm quan trọng của yếu tố phát triển, có như thế công ty mới có thể giữ chân nhân viên giỏi trong công ty hiện nay.