2.2. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh doanh của công ty TNHH Thương
2.2.1. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng sức lao động của doanh nghiệp
Chỉ tiêu doanh thu bình quân một lao động: phản ánh một lao động của công
ty trong 1 năm làm ra được bao nhiêu đồng doanh thu.
Doanh thu tiêu thụ sản phẩm trong kỳ Doanh thu bình quân 1 lao động =
Bảng 9: Phân tích doanh thu bình quân một lao động
STT Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
1 Doanh thu (triệu đồng) 12360 13470 16860
2 Số lao động (người) 35 37 40
3 Doanh thu bình quân 1 lao động/ năm
(triệu đồng)
353 364 421,5
Theo bảng, ta thấy doanh thu bình quân một lao động trong công ty tăng qua các năm.
Năm 2011 so với năm 2010 doanh thu bình quân 1 lao động tăng là (364 - 353) = 11 triệu đồng. Điều này do ảnh hưởng của các nhân tố sau - Số lao động thay đổi:
12360/37-12360/35= -19 (triệu đồng) - Doanh thu thay đổi:
13470/37-12360/37= 30 (triệu đồng)
Năm 2012 so với năm 2011 doanh thu bình quân 1 lao động tăng là:
(421,5 - 364) = 57,5 triệu đồng. Điều này do ảnh hưởng của các nhân tố sau - Số lao động thay đổi:
13470/40 - 13470/37 = -27,3 (triệu đồng) - Doanh thu thay đổi:
16860/40 - 13470/40= 84,8 (triệu đồng)
Từ việc phân tích và tính tốn trên, ta thấy được tình hình doanh thu bình quân một lao động trong một năm ở công ty TNHH Thương mại và Xây dựng Nam Thắng trong các năm qua là năm sau cao hơn năm trước. Nguyên nhân chủ yếu làm tăng chỉ tiêu này là do doanh thu tăng. Các nhân tố ảnh hưởng tới chỉ tiêu này có thể khái quát qua sơ đồ sau:
Sơ đồ 3: Các nhân tố ảnh hưởng đến doanh thu bình qn một lao động của cơng ty TNHH Thương mại và Xây dựng Nam Thắng
Chỉ tiêu mức sinh lời của một lao động.
Bên cạnh chỉ tiêu doanh thu bình quân một lao động, chỉ tiêu mức sinh lời của một lao động cũng dùng để đánh giá và phân tích hiệu quả sử dụng lao động của cơng ty. Mức sinh lời một lao động cho biết bình quân một lao động trong công ty một năm làm ra bao nhiêu đồng lợi nhuận, chỉ tiêu này được tính như sau:
Lợi nhuận Mức sinh lời 1 lao động =
Số lao động bình quân trong năm Doanh thu bình quân
một lao động
Doanh thu Số lao động
Số lao động trình độ trên đại học Số lao động trình độ đại học Số kỹ thuật viên
Bảng 10: Phân tích chỉ tiêu mức sinh lời của một lao động trong công ty TNHH Thương mại và xây dựng Nam Thắng
STT Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
1 Lợi nhuận (triệu đồng) 2342 2247 3456
2 Số lao động (người) 35 37 40
3 Mức sinh lời của một lao động (triệu đồng)
66,914 60,73 86,4
Nguồn: Phòng kinh doanh
Áp dụng công thức:
Doanh thu Lợi nhuận Mức sinh lời 1 lao động = x
Số lao động Doanh thu Ta có thể tính được mức sinh lời của một lao động:
Năm 2010: (12360/35) x (2342/12360) = 353,1428 x 0,1895 = 66,9 (triệu đồng) Năm 2011: (13470/37) x (2247/13470) = 364,054 x 0,1668 = 60,7 (triệu đồng) Năm 2012: (16860/40) x (3456/16860) = 421,5 x 0,205 = 86,4 (triệu đồng)
Trong năm 2011 khả năng sinh lời một lao động so với năm 2010 đã giảm: (60,73-66,914) = -6,184 triệu đồng, điều này do ảnh hưởng của các nguyên nhân sau:
- Doanh thu bình quân một lao động thay đổi:
(364,054 - 353,143) x 0,189= 2,062 (triệu đồng) - Do hệ số doanh lợi của vốn kinh doanh thay đổi:
(0,167 – 0,189) x 364,054= -8,009 (triệu đồng)
Trong năm 2012 khả năng sinh lời một lao động so với năm 2010 đã tăng: (86,4- 60,73) = 25,67 triệu đồng, điều này do ảnh hưởng của các nguyên nhân sau - Doanh thu bình quân một lao động thay đổi:
(421,5-364,054) x 0,167= 9,593 (triệu đồng) - Do hệ số doanh lợi của vốn kinh doanh thay đổi: (0,205 – 0,167) x 421,5= 16,017( triệu đồng)
Như vậy qua phân tích trên ta thấy công ty TNHH Thương mại và Xây dựng Nam Thắng đã sử dụng lực lượng lao động của mình tương đối hiệu quả góp phần đáng kể vào việc nâng cao hiệu quả kinh doanh chung của công ty.