Đơn vị: triệu đồng Năm 2005 2006 2007 2008 2009 Nộp ngân sách 72.631 77.030 81.150 82.210 89.562
(Nguồn: Phịng Tài chính kế tốn)
Qua bảng trên ta thấy từ năm 2005 đến 2009 nộp ngân sách của công ty ngày càng tăng. Cụ thể, từ năm 2005 là 72.631 triệu đồng đến năm 2009 là 89.562.
Điều này thể hiện tình hình hoạt động của cơng ty có hiệu quả và đóng góp ngày càng nhiều trong ngân sách nhà nước
1.3.3. Các kết quả và thành tích cơng ty đạt được
Trong q trình hoạt động cơng ty cũng đã giành được rất nhiều thành tích và giải thưởng tiêu biểu như:
- Top 100 doanh nghiệp Công nghệ thông tin hàng đầu Châu Á năm 2007 do tạp chí Red Herring 100 Asia bình chọn.
- Giải thưởng “Sao Vàng Đất Việt 2006”: 1 trong 149 thương hiệu tiêu biểu toàn quốc do Hội Doanh nghiệp trẻ VN xét chọn;
- 1 trong 4 “Giải pháp Công nghệ thông tin hay NHẤT 2006” do cộng đồng Người tiêu dùng, Doanh nghiệp và Tạp chí PC-World Việt Nam bình chọn;
- 1 trong 3 “Phần mềm ưu việt NHẤT Việt Nam” và được gắn biểu tượng 5 sao đẳng cấp quốc tế do Hiệp hội phần mềm VN (VINASA) và Bộ Bưu chính Viễn thơng đánh giá và xét tặng;
- Cúp “Sao Khuê 2006” dành cho giải pháp TMĐT xuất sắc nhất do VINASA và Bộ Thương Mại trao tặng;
- Giải thưởng “Quả cầu vàng Công nghệ thông tin 2003” và danh hiệu “Gương mặt tiêu biểu Công nghệ thông tin Việt Nam 2003” do Thủ tướng Phan Văn Khải trao tặng;
- Giải A “Tuổi trẻ sáng tạo hướng tới tương lai 2002” do TW Đoàn và Bộ KHCN xét tặng;
- Sáu giải trong suốt 5 năm cuộc thi Sản phẩm phần mềm “Trí Tuệ Việt Nam” 2000, 2001, 2002 và 2004;
- Đại diện Việt Nam tham dự cuộc thi lập trình tồn cầu Microsoft Imagine Cup các năm 2001, 2004, 2005 tại Hàn Quốc, Brazil và Nhật Bản;
- Tham gia sâu trong nhiều hoạt động Khoa học và Công nghệ quốc tế: xuất bản sách, gửi bài bài báo trên tạp chí khoa học quốc tế, báo cáo tại hội thảo, tham dự triển lãm tại Nhật, Brazil, Nga, Singapore, Hàn Quốc, Thái Lan và Việt Nam;
1.3.4. Quản trị nhân lực
Mục tiêu hàng đầu của công ty là thu hút được nhân tài đáp ứng các yêu cầu về hoạt dộng kinh doanh, đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực. Qui trình tuyển dụng nguồn nhân lực bao gồm các công việc: nhận hồ sơ xin việc, sơ tuyển qua hồ sơ, kiểm tra, phỏng vấn, thẩm tra hồ sơ, khám sức khỏe và ra quyết định tuyển dụng. Tùy theo từng vị trí cụ thể thì sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc hay cần thiết đối với những chức danh cần tuyển.
Mọi vị trí - kể cả cao nhất - ln chờ đón những người có năng lực và phù hợp nhất thử sức phát triển công ty. Một cán bộ mới trở thành nhà quản lý với hàng chục nhân viên, có tổng thu nhập hấp dẫn chỉ sau 6 tháng nỗ lực cống hiến là một kịch bản được đón chào tại PeaceSoft.
Công tác đào tạo nhân viên do trưởng các bộ phận đảm nhận. Cơng ty có tổ chức những khóa học về kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho các cán bộ quản lý cấp trung gian.
Chính sách đối với nhân viên được cơng ty hết sức chú trọng, nhằm nâng cao hiệu quả cũng như tinh thần làm việc của nhân viên. Cơng ty có chế độ trả lương
hợp lý, các chế độ bảo hiểm, hưu trí, thai sản, đào tạo,… đều được cơng ty hết sức chú ý.
Do đặc điểm của ngành phần mềm là một ngành địi hỏi trí tuệ, chất xám,nên mức thu nhập trung bình của nhân viên cao hơn so với các ngành khác. Mức thu nhập bình quân của nhân viên tăng qua các năm. Mức thu nhập bình quân của nhân viên tăng qua các năm.
Biểu đồ 1.2. Thu nhập bình qn nhân viên cơng ty giai đoạn năm 2005-2009
(Đơn vị : nghìn đồng)
(Nguồn: siêu tầm)
Năm 2005, mức thu nhập bình quân của một nhân viên là 2.550.000 đồng. Đến năm 2009, mức thu nhập bình quân của một nhân viên đã tăng lên 4.500.000 đồng.
1.3.5. Quản trị tài chính cơng ty
Tổng vốn điều lệ của cơng ty là 11.100.000.000 (mười một tỷ đồng một trăm triệu đồng). Là cơng ty liên doanh với nước ngồi, cơng ty được hỗ trợ đầu tư vốn từ đối tác nước ngoài, ngoài ra trong cơ cấu vốn cịn có sự đóng góp của các cổ đông công ty (trong số các cổ đơng có bao gồm cả các nhà đầu tư). Tổng số vốn điều lệ của Công ty được chia thành 11.100.000.000 (mười một tỷ một trăm triệu đồng) với mệnh giá là 10.000 VNĐ/cổ phiếu. Tất cả nguồn vốn này được Công ty sử dụng một cách triệt để và có hiệu quả.