I Một số kinh nghiệm về văn húa doanh nghiệp của cỏc cụng ty n−ớc ngoàị
5. Xõy dựng và đổi mới văn húa đảm bảo giỏ trị truyền thống dõn tộc.
Việc hỡnh thành văn hoỏ là một quỏ trỡnh lõu dà Do vậy việc xõy dựng và đổi mới văn hoỏ khụng phải là việc cú thể làm ngay trong ngày một ngày hai, mà đũi hỏi phải cú thời gian và sự hoạch định lõu dà Một cuộc cải cỏch quỏ đột ngột sẽ gõy ra nhiều phản ứng tiờu cực, cú thể gọi là sốc về văn hoỏ nếu khụng dựa trờn những nền tảng truyền thống.
Nh− ta thấy, một công ty ra đời và hoạt động ở quốc gia nào thì sẽ mang bản sắc văn hoỏ ở nớc ấ Cũng vỡ lý do nh vậy mà chỳng ta khụng nờn ỏp dụng một cỏch mỏy múc những u điểm của cỏc cụng ty nớc ngoài cho văn hoỏ của cỏc cụng ty Việt Nam, vỡ rằng ở mụi trờng chỳng ta đụi khi những thói quen ứng xử của cỏc nớc khỏc khụng phự hợp hoặc hoàn toàn xa lạ với ngời Việt Nam. Đặc biệt trong thúi quen đối nhõn xư thế, quan hƯ ngời với ngời, quan hệ giữa cỏ nhõn và cụng ty, ngời Việt Nam quen với sự ứng xử tế nhị, tụn kớnh và tơng thõn tơng ỏ Cú nhiều ngời đà ứng dơng những nét hay của cỏc cụng ty nớc ngoài nh sự chuẩn xỏc, tớnh năng động
KILOBOOKS.COM
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Lơng Hoa – A4-CN8
óc thực tế, tỏc phong cụng nghiệp, tớnh kỷ lt... điỊu đó đúng. Nh−ng nếu thay đổi hoàn toàn cỏch ứng xử vốn cú của mỡnh và sao chộp theo họ một cỏch y nguyờn thỡ sẽ khụng cũn là mỡnh nữa, đụi khi cũn tạo nờn một văn hoỏ hoàn toàn xa lạ, kệch cỡm và mang tính thực dơng.