II Vai trò của quản lý nhân sự trong tổ chức
5 Vấn đề thực hiện pháp luật lao động
Chế độ đối với lao động nữ: Là doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực
du lịch – thƣơng mại, do tính chất của cơng việc phù hợp với lao động nữ nên số lao động nữ trong Công ty chiếm tỉ lệ cao (35/65 ngƣời tƣơng ứng với 53,% trên tổng số lao động tồn Cơng ty). Vì vậy, việc đảm bảo một số chế độ riêng đối với lao động nữ là vấn đề cần đƣợc quan tâm. Đối với Công ty, những lao động nữ làm việc tại đây mà đang ở tình trạng thai sản đều đƣợc Cơng ty tạo điều kiện, bố trí cho làm những cơng việc phù hợp, tránh đi công tác xa để đảm bảo sức khỏe trong thời gian mang thai và đƣợc nghỉ hƣởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật. Hoạt động này mang ý nghĩa tích cực, vừa đảm bảo tốt quy định của Nhà nƣớc vừa đảm bảo đƣợc quyền lợi cho ngƣời lao động, cụ thể là lao động nữ trong Công ty. Đây cũng là một trong những biện pháp động viên, khích lệ nhân viên trong cơng việc.
Về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ Lễ, Tết:
- Nghỉ giữa ca: Hàng ngày, vào giữa ca làm việc, cán bộ và nhân
viên Công ty đƣợc nghỉ 1 giờ 30 phút để ăn giữa ca và nghỉ ngơi trƣớc khi bƣớc vào làm việc tiếp. Thời gian nghỉ nhƣ vậy phù hợp và đảm bảo sức khỏe cho ngƣời lao động.
- Nghỉ hàng tuần: ngƣời lao động tại Công ty đƣợc nghỉ theo quy định 1 ngày/tuần vào Chủ nhật do Công ty áp dụng ngày công chế độ là 26 ngày/tháng để đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho ngƣời lao động.
- Nghỉ phép năm: Theo quy định thì ngƣời lao động đƣợc nghỉ phép
12 ngày/năm, hƣởng nguyên lƣơng và cứ sau 5 năm đƣợc tăng thêm 1 ngày nghỉ nhƣng trên thực tế, do yêu cầu sản xuất kinh doanh, ngƣời lao động trong Cơng ty khơng có thời gian nghỉ phép hƣởng lƣơng mà phải đi làm mới đƣợc hƣởng lƣơng theo ngày công làm việc thực tế đƣợc ghi trong bảng chấm công hàng tháng của Công ty. Đây là mặt hạn chế và không đúng với quy định của pháp luật song ngƣời lao động vẫn phải chấp nhận điều này vì nguồn tài chính của Cơng ty có hạn, việc chi trả tiền lƣơng chịu ảnh hƣởng hoàn toàn theo quyết định của Giám đốc, đây là một thực tế cịn tồn tại ở nhiều Cơng ty thuộc loại hình tƣ nhân hiện nay.
- Nghỉ Lễ, Tết: Những ngày nghỉ lễ nhƣ 30/4, 2/9,... thì cán bộ và
nhân viên trong Công ty đƣợc nghỉ nhƣng không hƣởng lƣơng mà chỉ nhận đƣợc chế độ thƣởng do Giám đốc quyết định. Cũng nhƣ vậy, khi nghỉ Tết, ngƣời lao động cũng không đƣợc hƣởng lƣơng nhƣ trong quy định của pháp luật mà chỉ đƣợc nhận khoản tiền thƣởng nhân dịp Tết do Công ty quy định.
Nhƣ vậy, quan điểm của Cơng ty là có làm việc thì có hƣởng lƣơng, do đó những ngày nghỉ, ngƣời lao động đƣợc nghỉ nhƣng không đƣợc trả lƣơng vì Cơng ty hồn tồn độc lập về mặt tài chính, hoạt động theo phƣơng thức hạch tốn kinh doanh, tìm kiếm lợi nhuận nên một số quy định không đƣợc thực hiện đúng. Do đặc điểm của thị trƣờng lao động hiện nay, cung lao động luôn lớn hơn cầu, vì vậy mà ngƣời lao động vẫn có thể chập nhận những tồn tại trên với mong muốn làm việc để có thu nhập, cải thiện đời sống của mình.
Để nâng cao tính kỷ luật, tác phong làm việc của ngƣời lao động, Công ty xây dựng và ban hành Nội quy lao động, quy định rõ quyền hạn, trách nhiệm của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Bản
nội quy lao động có tác dụng tích cực, để cho cán bộ và nhân viên thực hiện làm việc có kỷ luật, có ý thức trách nhiệm và tính tự giác cao, giữ gìn trật tự, văn hóa nơi làm việc, ứng xử có văn hóa với khách hàng và đồng nghiệp.
Những vấn đề về thực hiện pháp luật lao động của Công ty Thanh Xuân nhƣ trên tuy còn vài hạn chế song cũng đã có nhiều tích cực nhằm mục đích quản lý tốt nguồn nhân lực để hoạt động kinh doanh có hiệu quả, thu đƣợc nhiều lợi nhuận và tạo đƣợc việc làm cho ngƣời lao động cả trƣớc mắt và lâu dài, qua đó đƣa Cơng ty phát triển lớn mạnh hơn và đứng vững hơn trên thị trƣờng trƣớc sự cạnh tranh gay gắt nhƣ hiện nay.