3.2. Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn chi phí sản xuất, tính
3.2.3. Thứ ba về chi phí nhân cơng trực tiếp
Cơng ty là doanh nghiệp sản xuất nên số lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số công nhân viên. Để hoạt động sản xuất kinh doanh được diễn ra bình thường, khơng có những biến động lớn về chi phí sản xuất thì cơng ty có thể trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
Hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của doanh nghiệp nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng đủ lương. Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu doanh nghiệp bố trí cho cơng nhân nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu doanh nghiệp khơng bố trí cho cơng nhân nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thơng qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép= Tỷ lệ trích trước Tổng tiền lương chính năm của cơng nhân sản xuất trực tiếp.
Tỷ lệ trích trước=
VÍ DỤ MINH HỌA:
Số lượng công nhân hiện tại của doanh nghiệp là 150 Số này ngày nghỉ phép kế hoạch: 15 ngày
Tổng lương chính kế hoạch: 1 140 000 000 Tổng lương nghỉ phép kế hoạch: 46 840 000 Tỷ lệ trích trước= =0.042
Căn cứ vào kế hoạch trích trước của cơng nhân nghỉ phép, hàng tháng kế tốn ghi:
Nợ TK 622 3 903 000 Có TK335 3 903 000
Khi phát sinh khoản tiền lương nghỉ phép, kế toán ghi: Nợ TK335 3 903 000
Có TK334 3 903 000