II. Thực trạng đầu tư phỏt triển hệ thống Cảng Hàng khụng Của Cục Hàng
3.1. Đầu tư cho cụng tỏc tuyển dụng, đào tạo, duy trỡ và phỏt triển nguồn
Cục luụn coi trọng nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực cho cỏc Cảng Hàng khụng. Xõy dựng hỡnh ảnh cỏn bộ, cụng chức trong cỏc Cảng Hàng khụng hiểu biết, văn minh để ấn tượng trong lũng hành khỏch.
3.1. Đầu tư cho cụng tỏc tuyển dụng, đào tạo, duy trỡ và phỏt triển nguồn nhõn lực. nhõn lực.
- Duy trỡ tăng trưởng lao động ở mức tương tương hoặc thấp hơn 50% tăng trưởng về sản lượng song song phải đảm bảo tăng trưởng lao động kết hợp với tăng năng suất lao động. Đầu tư quy hoạch đến năm 2015 toàn Ngành sẽ cú trờn 30.000 lao động, tăng bỡnh quõn 4,5%/năm.
- Nhu cầu tuyển dụng, đào tạo mới lao động đến năm 2010 là 10.000 người, trong đú phi cụng là 500 người, kỹ sư kỹ thuật là 1.000 người, thợ kỹ thuật 2.000 người, tiếp viờn HK là 1.500 người, lao động khỏc là 5.000 người.
- Tiếp tục đẩy mạnh đầu tư để bổ sung bổ sung, đào tạo mới, đào tạo lại tại cỏc cơ sở trong và ngoài nước để đảm bảo đến năm 2010 cú đội ngũ lao động đủ về số lượng, phự hợp về cơ cấu, đủ năng lực đỏp ứng yờu cầu quản lý, sản xuất kinh doanh theo tiờu chuẩn và thụng lệ quốc tế. Cụ thể, lực lượng người lỏi phải đảm bảo đỏp ứng được trờn 80% nhu cầu. Lực lượng lao động kỹ thuật đặc thự phải đảm bảo trờn 90% yờu cầu tự tổ chức khai thỏc, bảo dưỡng đội mỏy bay, trang thiết bị quản lý điều hành bay, trang thiết bị tại CHK...
- Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhõn lực trong toàn Ngành trờn quan điểm tập trung ưu tiờn đào tạo, phỏt triển đội ngũ cụng nhõn kỹ thuật chuyờn ngành bậc cao, cỏn bộ cú trỡnh độ đại học ở cỏc chuyờn ngành kỹ thuật, tin học, quản lý. Đến năm 2010 phải giải quyết dứt điểm tỡnh trạng sử dụng lao động chưa qua đào tạo hiện nay cũn chiếm tỷ lệ cao tại cỏc đơn vị. Thực hiện xõy dựng cơ cấu lao động đến năm 2015 như sau:
+ Theo trỡnh độ: Lao động cú trỡnh độ trờn đại học chiếm từ 3%-5%; trỡnh độ đại học, cao đẳng chiếm 35%-40%; trung cấp chiếm 15%-20%; cụng nhõn kỹ thuật chiếm 20%-25%; sơ cấp chiếm 10%-15%.
40%-43 %; từ 30-40 tuổi chiếm 30%-33%; từ 40-50 tuổi chiếm 18%-22%; trờn 50 tuổi chiếm 5%-10%.
Thống kờ số lượng lao động tại cỏc CCHK qua cỏc năm 2007- 2009 2356 1103 3456 2479 1467 3876 2654 1987 4008 0 1000 2000 3000 4000 5000 người 2007 2008 2009 2007 2356 1103 3456 2008 2479 1467 3876 2009 2654 1987 4008 CCHKMB CCHKMT CCHKMN