1. Đối với các đơn vị có thực hiện các hoạt động SXKD khác như tư vấn, đào tạo..., nguồn quỹ tiền lương SXKD được trích từ chi phí nhân cơng hoạt động SXKD khác.
2. Đối với các đơn vị có bộ phận SXKD khác riêng biệt hoặc tách bạch được số lao động tham gia hoạt động SXKD khác và xác định được doanh thu, chi phí hoạt động SXKD khác, đơn vị xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch, quyết toán quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại Điều 9, Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
3. Đối với các đơn vị khơng có bộ phận SXKD khác riêng biệt và không tách bạch được số lao động tham gia hoạt động SXKD khác, đơn vị phải chấm công thời gian tham gia SXKD khác của người lao động trừ đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc (số lao động trong thời gian tham gia SXKD khác khơng được tính vào số lao động SXKD điện) hoặc chấm công làm thêm giờ để làm căn cứ chi trả tiền lương cho người lao động.
Điều 66. Phân phối tiền lương SXKD khác và tiền lương kiêm nhiệm QLDA
1. Đơn vị xây dựng quy định trả lương SXKD khác cho người lao động gắn năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và với mức độ đóng góp của người lao động đảm bảo đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch. Khi xây dựng quy định trả lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành cơng đồn và người lao động đơn vị.
2. Đối với người lao động tham gia nhiều dự án và SXKD khác thì tổng tiền lương kiêm nhiệm QLDA và SXKD khác (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ) không được vượt quá 50% tiền lương SXKD điện (không bao gồm tiền ATĐ) thực tế được hưởng tại đơn vị.
Chương V
QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CƠNG TY CĨ CỔ PHẦN, VỐN GÓP CHI PHỐI HOẶC CÓ QUYỀN CHI PHỐI KHÁC CỦA
EVN/CÔNG TY TNHH MTV CẤP II Mục 1
NGUYÊN TẮC CHUNG VỀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN