1. Xét chế độ ATĐ cho các đơn vị a) Công thức xác định quỹ tiền ATĐ
Quỹ tiền ATĐ năm của đơn vị được xác định như sau: VATĐthi = VATĐkhi (100 - Ki)
100
Trong đó:
- VATĐthi : Quỹ tiền ATĐ thực hiện năm của đơn vị thứ i; - VATĐkhi : Quỹ tiền ATĐ kế hoạch năm của đơn vị thứ i;
- Ki: Số điểm bị trừ khi đơn vị không thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao theo các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ. Việc xác định chỉ tiêu Ki như Phụ lục III kèm theo.
b) Đối với Công ty mẹ - EVN
Quỹ tiền ATĐ thực hiện năm của Công ty mẹ - EVN được xác định trên cơ sở tổng hợp tiền ATĐ thực hiện năm của các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN được xác định theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Hàng quý, EVN tạm cấp quỹ tiền ATĐ tương ứng với mức 80% quỹ tiền ATĐ thực hiện của năm trước liền kề để các đơn vị kịp thời xét và chi trả tiền ATĐ cho người lao động.
EVN sẽ xét duyệt quỹ tiền ATĐ cả năm cho đơn vị cùng kỳ với quyết toán tiền lương thực hiện hằng năm trên cơ sở thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ.
c) Đối với Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II
Quỹ tiền ATĐ của Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II được xác định theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này gắn với việc thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ chung của Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II hoặc được xác định trên cơ sở tổng hợp tiền ATĐ thực hiện năm của các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II. Trường hợp quỹ tiền ATĐ của Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II được xác định trên cơ sở tổng hợp tiền ATĐ thực hiện năm của các đơn vị trực thuộc thì quỹ tiền ATĐ này khơng được vượt quá quỹ tiền ATĐ của Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II được xác định gắn với việc thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ chung của Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II.
Việc xét chế độ ATĐ cho các đơn vị trực thuộc các Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II được thực hiện hàng quý, dựa trên số liệu thực hiện các chỉ tiêu được quy định hàng tháng của từng đơn vị. Mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp (TLmincty) làm cơ sở xét duyệt quỹ tiền ATĐ hàng quý được xác định tạm thời bằng 80% mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp thực hiện năm trước liền kề.
Cuối năm cùng kỳ với quyết toán quỹ tiền lương thực hiện hằng năm, các Công ty TNHH MTV cấp II duyệt quỹ tiền ATĐ cả năm cho các đơn vị trực thuộc.
d) Đối với các công ty TNHH MTV cấp III
Tuỳ vào đặc thù của từng đơn vị, căn cứ vào các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ do công ty TNHH MTV cấp II quản lý trực tiếp quy định và số liệu thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ để tự xét chế độ ATĐ cho đơn vị theo quý, năm.
2. Xét chế độ ATĐ cho các đơn vị cơ sở và từng người lao động
Việc xét chế độ ATĐ cho các đơn vị cơ sở và từng người lao động trong đơn vị cơ sở được thực hiện hằng tháng hoặc hằng quý căn cứ vào việc thực hiện xét chế độ ATĐ theo các nhiệm vụ, công việc được phân công của từng người lao động.
Mục 3
TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN Điều 101. Trách nhiệm của các đơn vị
Cùng kỳ với kỳ quyết tốn tiền lương, căn cứ vào tình hình thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ của đơn vị, xác định quỹ tiền ATĐ năm theo quy định tại Quy chế này, quyết toán quỹ tiền ATĐ cho các đơn vị trực thuộc, đồng thời báo cáo EVN tình hình xét, chi trả tiền ATĐ trong năm kế hoạch theo Phụ lục IV.
Điều 102. Trách nhiệm của EVN
1. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ ATĐ của các đơn vị trong EVN.
2. Cùng với kỳ quyết toán tiền lương năm, căn cứ vào việc thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ, duyệt quyết toán quỹ tiền ATĐ cho tất cả các đơn vị thuộc Công ty mẹ - EVN.
3. Đầu các quý, tạm cấp quỹ tiền ATĐ cho các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN tương ứng với mức 80% quỹ tiền ATĐ thực hiện năm trước liền kề để các đơn vị kịp thời xét và chi trả tiền ATĐ cho người lao động.
Chương VIII
CHẾ ĐỘ BÁO CÁO THỐNG KÊ LAO ĐỘNG - THU NHẬP Mục 1
NGUYÊN TẮC CHUNG
Điều 103. Nguyên tắc chung của chế độ tổng hợp, báo cáo số liệu
1. Nội dung hệ thống biểu mẫu báo cáo thống kê Lao động - Thu nhập này áp dụng cho tất cả các công ty con và đơn vị trực thuộc EVN.
2. Các đơn vị không được tự ý thay đổi nội dung, kết cấu của biểu mẫu, cách ghi báo cáo, phương pháp tính tốn các chỉ tiêu của biểu báo cáo.
3. Báo cáo số liệu phải trung thực, chính xác, thống nhất liên hồn giữa các biểu, số liệu trong từng biểu và giữa các biểu có liên quan phải bảo đảm trùng khớp. Các biểu báo cáo được thực hiện trên phần mềm Quản lý nhân sự của EVN (phân hệ báo cáo tổng hợp), không gửi báo cáo bằng văn bản giấy và các đơn vị phải chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu báo cáo của đơn vị mình.
4. Kích cỡ, phơng chữ của biểu báo cáo phải đúng quy định của EVN. 5. Ngoài các biểu báo cáo bằng số liệu, các đơn vị phải đánh giá phân tích tình hình thực hiện Lao động - Thu nhập và giải thích rõ các số liệu, nguyên nhân của việc tăng, giảm lao động, thay đổi cơ cấu tổ chức; dự kiến cho kế hoạch năm sau. Các nguồn tiền lương, thu nhập của CNVC phải được thuyết minh cụ thể.
6. Các đơn vị phải lập báo cáo theo đúng quy định về thời điểm báo cáo, kỳ báo cáo.
Mục 2
HỆ THỐNG BIỂU MẪU VÀ PHƯƠNG PHÁP TỔNG HỢP SỐ LIỆU BÁO CÁO LAO ĐỘNG - THU NHẬP
Điều 104. Hệ thống biểu báo cáo về Lao động - Thu nhập
Hệ thống biểu mẫu thuộc chế độ báo cáo Lao động - Thu nhập của EVN bao gồm:
Biểu Tên biểu Kỳ báo cáo
Biểu số 8.1 Báo cáo tăng giảm lao động Tháng, năm Biểu số 8.2a Báo cáo ước Lao động – Thu nhập 6 tháng, năm Biểu số 8.2b Báo cáo Lao động - Thu nhập
(Theo ngành nghề SXKD)
6 tháng, năm
Biểu số 8.2c Báo cáo Lao động - Thu nhập (Theo đơn vị quản lý)
6 tháng, năm
Biểu số 8.3 Báo cáo Cơ cấu lao động Năm Biểu số 8.4a Báo cáo trình độ viên chức chun mơn
nghiệp vụ
Năm
Biểu số 8.4b Báo cáo chất lượng công nhân kỹ thuật Năm Biểu số 8.5 Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng, năm
Điều 105. Quy định về chế độ gửi báo cáo Lao động - Thu nhập
1. Phương thức lập báo cáo Lao động - Thu nhập như sau: a) Phơng chữ sử dụng trên mạng máy tính: Times New Roman
b) Chương trình tổng hợp báo cáo: Phần mềm Quản lý nhân sự của EVN.
2. Thời gian gửi báo cáo thống kê Lao động - Thu nhập:
a) Báo cáo tháng: Từ ngày 01 đến ngày 07 của tháng sau liền kề, đơn vị báo cáo khi có sự thay đổi. Trường hợp đơn vị khơng gửi báo cáo là đơn vị khơng có sự biến động về số lao động.
b) Báo cáo ước Lao động - Thu nhập 6 tháng: Từ ngày 20 tháng 5 đến ngày 05 tháng 6 hằng năm;
c) Báo cáo 6 tháng: Từ ngày 01 đến ngày 15 tháng 7 năm báo cáo; d) Báo cáo ước Lao động - Thu nhập năm: Từ ngày 20 tháng 10 đến ngày 05 tháng 11 hằng năm;
e) Báo cáo năm: Từ ngày 01 đến ngày 15 tháng 01 năm sau liền kề; f) Báo cáo tình hình sử dụng lao động:
- Báo cáo định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12)
- Các đơn vị báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc bằng văn bản giấy và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh.
Điều 106. Phương pháp tổng hợp và ghi các biểu báo cáo
Phương pháp tổng hợp và ghi các biểu báo cáo quy định tại Điều 104 như Phụ lục V kèm theo.
Mục 3
TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN Điều 107. Trách nhiệm thực hiện
1. TGĐ/GĐ các đơn vị chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Tập đoàn về việc thực hiện chế độ báo cáo này; chịu trách nhiệm về việc báo cáo đúng thời hạn, sự chính xác của số liệu ghi trong báo cáo.
Trong trường hợp đơn vị có điều chỉnh số liệu đã báo cáo, do lỗi đánh máy, thao tác văn bản, TGĐ/GĐ đơn vị phải có văn bản chính thức xin điều chỉnh số liệu kịp thời. Trong khi chưa có văn bản điều chỉnh chính thức thì TGĐ/GĐ đơn vị vẫn phải chịu trách nhiệm về số liệu đã báo cáo trước.
2. Ban Tổ chức và Nhân sự EVN có trách nhiệm kiểm tra số liệu báo cáo lao động - thu nhập của các đơn vị, tổng hợp báo cáo chung của tồn Tập đồn, trình lãnh đạo Tập đồn phê duyệt số liệu để báo cáo các cơ quan quản lý Nhà nước theo quy định.
Chương IX
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 108. Trách nhiệm thi hành
1. Các đơn vị áp dụng trực tiếp Quy chế này và được ban hành hướng dẫn thực hiện những nội dung đặc thù của đơn vị chưa được quy định tại Quy chế này. Hướng dẫn của đơn vị không được trái quy định pháp luật, quy định của EVN và Quy chế này.
2. Quy chế này là cơ sở để Người đại diện phần vốn của EVN, của Công ty TNHH MTV cấp II tổ chức xây dựng, biểu quyết, ban hành quy định có nội dung liên quan đến Quy chế này tại đơn vị mình.
3. Trong quá trình thực hiện Quy chế này nếu có vướng mắc, các đơn vị kịp thời báo cáo bằng văn bản về EVN để xem xét và sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Phụ lục I
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
——————————————————
…….., ngày tháng năm
ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG
Kính gửi:
Tên tơi là (viết chữ in hoa): Bí danh Ngày sinh: Nam, Nữ: Số chứng minh thư nhân dân: Ngày cấp: Nơi cấp chứng minh thư nhân dân:
Hộ khẩu thường trú (*): Địa chỉ đang ở (*): Địa chỉ báo tin (*):
Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chun mơn kỹ thuật: Trình độ ngoại ngữ:
Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển dụng lao động, tơi thấy bản thân có đủ điều kiện và tiêu chuẩn để đăng ký dự tuyển vào vị trí :
Tơi xin gửi các giấy tờ kèm theo phiếu đăng ký dự tuyển này, như sau: 1. Sơ yếu lý lịch;
2. Bản sao văn bằng, chứng chỉ; 3. Giấy chứng nhận sức khoẻ;
4. Các giấy tờ khác (theo yêu cầu của người sử dụng lao động);
5. Các giấy tờ xác nhận ưu tiên khi dự tuyển dụng lao động và các giấy tờ có liên quan khác;
Tơi xin cam đoan thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng lao động.
NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG
(ký và ghi rõ họ, tên)
Ghi chú: (*) cần ghi rõ số nhà; thôn / tổ dân phố; xã / phường / thị trấn; Huyện / Quận /
Phụ lục II
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
——————————————————
SƠ YẾU LÝ LỊCH
Họ và tên: Nam, nữ:
Tên thường gọi:
Sinh ngày… tháng … năm …. Nơi sinh(*):
Nguyên quán(*):
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hiện nay(*):
Số chứng minh nhân dân/căn cước công dân: ……………….. Ngày cấp……. …. Nơi cấp:………
Dân tộc: ……………………… Tơn giáo: …………….
Trình độ văn hóa: Trình độ ngoại ngữ:
Trình độ chun mơn hoặc nghề nghiệp: Tình trạng sức khỏe hiện nay:
Kết nạp Đồn TNCS Hồ Chí Minh ngày … tháng … năm … Kết nạp Đảng cộng sản Việt Nam: ngày … tháng … năm …
Ngày nhập ngũ QĐNDVN (TNXP): Ngày xuất ngũ:
Khi cần báo tin cho ai? ………………………Ở đâu?........
HỒN CẢNH GIA ĐÌNH
Họ tên bố: Năm sinh: Nghề nghiệp:
Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác): Chỗ ở hiện nay(*):
Địa chỉ liên hệ(*):
Họ tên mẹ: Năm sinh: Nghề nghiệp:
Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác): Chỗ ở hiện nay(*):
HỌ VÀ TÊN ANH CHỊ EM RUỘT
(Ghi rõ họ tên, tuổi, chỗ ở và nghề nghiệp, nơi cơng tác, thái độ chính trị của từng người)
Họ và tên: Tuổi:
Nghề nghiệp:
Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác): Chỗ ở hiện nay(*):
Địa chỉ liên hệ(*):
HỌ, TÊN VỢ HOẶC CHỒNG VÀ CÁC CON
(Ghi rõ họ tên, tuổi, chỗ ở và nghề nghiệp, nơi cơng tác, thái độ chính trị của từng người)
Họ tên vợ, hoặc chồng: Tuổi:
Nghề nghiệp:
Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác): Chỗ ở hiện nay(*):
Họ và tên các con: Tuổi: Nghề nghiệp:
Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác): Chỗ ở hiện nay:
Q TRÌNH CƠNG TÁC CỦA BẢN THÂN
Từ tháng năm đến
tháng năm Làm cơng tác gì? Ở đâu? Giữ chức vụ gì
KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT
Khen thưởng: Kỷ luật:
Tôi xin cam đoan những lời khai ở trên là đúng sự thật. Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm đối với bất kỳ thông tin nào không đúng sự thật tại bản Sơ yếu lý lịch này.
Xác nhận của thủ tưởng đơn vị, ……., ngày tháng năm Chủ tịch Ủy ban nhân xã, Người khai ký tên Phường, Thị trấn.
….. ngày tháng năm
(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Ghi chú: (*) Cần ghi rõ số nhà; thôn/ tổ dân phố; xã / phường / thị trấn; huyện / quận / thị
Phụ lục III
CÁC CHỈ TIÊU XÉT TIỀN AN TOÀN ĐIỆN 1. Đối với các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN
a) Các công ty sản xuất điện
Việc xét chế độ ATĐ cho các công ty sản xuất điện được thực hiện trên cơ sở đánh giá 4 chỉ tiêu, với điểm chuẩn của từng chỉ tiêu như sau:
Số TT
Chỉ tiêu Điểm chuẩn
CT1 Phương thức vận hành 10
CT2 Đảm bảo hiệu quả vận hành 50
CT3 An toàn lao động 30
CT4 Chấp hành quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động 10
Cộng 100
Các chỉ tiêu chi tiết theo khung điểm và cắt tiền ATĐ:
Chỉ tiêu cụ thể Điểm
trừ (K)
Mức trừ tối đa
CT1. Phương thức vận hành 10
Tổ máy vận hành không bảo đảm phương thức được Trung tâm Điều độ hệ thống điện Quốc gia huy động trong trường hợp đã đăng ký khả dụng, cứ một lần bị trừ:
2,5
CT2. Đảm bảo hiệu quả vận hành 50
- Hệ số khả dụng không đạt chỉ tiêu kế hoạch EVN giao:
+ Thấp hơn 3% đến 5% so với kế hoạch EVN giao bị trừ: 5
+ Thấp hơn 5% so với kế hoạch EVN giao bị trừ: 10
- Số lần sự cố cấp 3 tính bình qn trên tổ máy:
+ Vượt quá 4 lần/năm đến 4,4 lần/năm (đối với nhiệt điện); 2,5 lần/năm đến 2,75 lần/năm (đối với thủy điện) bị trừ:
2
+ Vượt quá 4,4 lần/năm đến 4,84 lần/năm (đối với nhiệt điện); 2,75 lần/năm đến 3,03 lần/năm (đối với thủy điện) bị trừ:
5
+ Vượt quá 4,84 lần/năm đến 5,32 lần/năm (đối với nhiệt điện); 3,03 lần/năm đến 3,33 lần/năm (đối với thủy điện)
bị trừ:
+ Vượt quá 5,32 lần/năm (đối với nhiệt điện); 3,33 lần/năm (đối với thủy điện) bị trừ:
15 - Số lần sự cố cấp 2 tính bình qn trên tổ máy:
+ Vượt quá 2 lần/năm đến 2,2 lần/năm (đối với nhiệt điện); 1,25 lần/năm đến 1,38 lần/năm (đối với thủy điện) bị trừ:
2
+ Vượt quá 2,2 lần/năm đến 2,42 lần/năm (đối với nhiệt