1. Chỉ tiêu kế hoạch SXKD để xác định quỹ tiền lương kế hoạch a) Đối với Công ty mẹ - EVN
- Sản lượng điện bán;
- Lợi nhuận được UBQLV giao; - NSLĐ theo sản lượng điện bán.
b) Đối với các Công ty mẹ - TCT Điện lực - Sản lượng điện thương phẩm;
- Lợi nhuận SXKD điện và lợi nhuận hoạt động tài chính của Cơng ty mẹ - TCT (không bao gồm lợi nhuận sản xuất thuỷ điện nhỏ và lợi nhuận sản xuất điện mặt trời bán cho EVN);
- NSLĐ theo sản lượng điện thương phẩm. c) Đối với TCT Truyền tải điện Quốc gia - Sản lượng điện truyền tải;
- Lợi nhuận SXKD điện và lợi nhuận hoạt động tài chính; - NSLĐ theo sản lượng điện truyền tải.
d) Đối với các Công ty mẹ - TCT Phát điện, Công ty TNHH MTV nhiệt điện Thủ Đức
- Tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương);
- Lợi nhuận SXKD điện và lợi nhuận hoạt động tài chính của Cơng ty mẹ - TCT, Cơng ty TNHH MTV nhiệt điện Thủ Đức (đã bao gồm chênh lệch tỷ giá đến hạn trả);
- NSLĐ theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương).
e) Trong trường hợp đặc biệt, HĐTV EVN xem xét, quyết định thay đổi chỉ tiêu tính NSLĐ để xác định quỹ tiền lương kế hoạch cho các công ty TNHH MTV cấp II theo quy định.
f) Đối với các công ty TNHH MTV cấp III: Tùy theo đặc thù của loại hình cơng ty, các cơng ty TNHH MTV cấp II quy định các chỉ tiêu kế hoạch SXKD để xác định quỹ tiền lương kế hoạch đối với các công ty TNHH MTV cấp III.
2. Xác định quỹ tiền lương SXKD điện kế hoạch
a) Xác định mức tiền lương bình quân SXKD điện kế hoạch (TLkh) Mức tiền lương bình quân SXKD điện kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân SXKD điện thực hiện năm trước liền kề, NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
Khi xác định mức tiền lương bình quân SXKD điện kế hoạch, công ty phải loại trừ các yếu tố khách quan làm tăng hoặc giảm NSLĐ và lợi nhuận kế hoạch. Cơng ty phải liệt kê, tính tốn, lượng hóa và giải trình chi tiết từng yếu tố khách quan ảnh hưởng đến NSLĐ và lợi nhuận.
Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến NSLĐ và lợi nhuận khi xác định mức tiền lương bình quân, bao gồm:
- Nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, điều chỉnh cơ chế chính sách hoặc u cầu cơng ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh; các khoản chênh lệch tỷ giá chưa được đưa vào trong phương án giá điện theo Quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
- Công ty đầu tư mở rộng sản xuất, kinh doanh theo kế hoạch, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thực hiện chương trình an sinh xã hội theo quy định của Chính phủ.
- Sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp hoặc bố trí, sắp xếp lại lao động theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.
- Thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, chiến tranh, các yếu tố bất thường và các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác.
b) Xác định quỹ tiền lương SXKD điện kế hoạch
Quỹ tiền lương SXKD điện kế hoạch của người lao động Công ty mẹ - EVN, các Công ty mẹ - Công ty TNHH MTV cấp II, các công ty TNHH MTV cấp III thực hiện theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 26/2016/TT- BLĐTBXH.