STT Ngạch Mã ngạch Số lượng Tỷ lệ %
1 Chuyên viên cao cấp 01.001 1/123 0.8% 2 Chuyên viên chính 01.002 39/123 32%
3 Chuyên viên 01.003 68/123 55%
4 Nhân viên 01.005 15/123 12%
(Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Nình, năm 2018)
Việc “Chuyển ngạch, nâng ngạch và tiêu chuẩn nâng ngạch công chức” đƣợc UBND Thành phố Hạ Long thực hiện theo đúng quy định của Nhà nƣớc. UBND thành phố giao Phòng Nội vụ là đơn vị tiếp nhận hồ sơ do các đơn vị trình, hƣớng dẫn các đơn vị hồn thiện hồ sơ và trình UBND thành phố thực hiện các thủ tục chuyển ngạch đảm bảo công khai, đúng quy định. Qua tổng hợp số liệu cho thấy “Từ năm 2013 đến nay, thành phố đã tổ chức 02 đợt thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính đối với cơng chức; UBND thành phố đã cử 04 công chức tham gia; 01 đợt thi nâng ngạch từ cán sự lên chuyên viên, UBND thành phố đã cử 01 công chức tham gia và đã đƣợc Sở Nội vụ quyết định nâng ngạch theo quy định. Việc bố trí, sắp xếp và sử dụng cơng chức tại các phịng ban thuộc UBND thành phố cơ bản đảm bảo đúng ngƣời, đúng việc trên cơ sở vị trí việc làm góp phần bảo đảm cơng chức hồn thành nhiệm vụ”.
Tuy vậy, cịn tình trạng phịng bố trí, sử dụng cơng chức chƣa đúng với trình độ đào tạo, chƣa hợp lý, cảm tính.
2.2.4. Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc UBND thành phố quan tâm và gắn với quy hoạch cán bộ, chú trọng công tác đào tạo tại chỗ và tự đào tạo. Ví dụ: Cơng chức đƣợc quy hoạch chức vụ lãnh đạo quản lý đƣợc cử đi học Trung cấp, Cao cấp chính trị. Tạo điều kiện về thời gian cho công chức theo học các lớp nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ, định kỳ cập nhật thông tin về hội nhập kinh tế quốc tế. Từ đó, tạo sự chuyển biến mạnh trong nhận thức và hành động của cán bộ, công chức.