cấp xã huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình
3.1.1. Định hướng về nâng cao năng lực cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của Huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình Huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình
* Định hướng:
Nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở đồng bộ với phát triển đội ngũ cán bộ và đổi mới tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị cơ sở; để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơng tác trong tình hình mới. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng, lối sống lành mạnh; ngày càng nâng cao về trình độ chun mơn; có kiến thức, tư duy đổi mới và năng lực lãnh đạo quản lý năng động, sáng tạo, "dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm"; có cơ cấu hợp lý, theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, bảo đảm sự chủ động, ổn định, kế thừa và chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
3.1.2. Mục tiêu về nâng cao năng lực cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của Huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình n Mơ, tỉnh Ninh Bình
* Mục tiêu: Các giải pháp của đề tài đưa ra áp dụng trong nhiệm kỳ tới (2015-2020) và áp dụng tới năm 2025 và những năm tiếp theo.
Một là, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; năng lực thực tiễn, tư duy, kỹ năng cơng tác; tính tiền phong gương mẫu và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhân dân đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành.
- 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu.
- 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực cơng tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
loại hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ; khơng cịn cán bộ khơng hồn thành nhiệm vụ.
Hai là, chuẩn hóa và từng bước nâng cao trình độ chun mơn, lý luận chính trị phù hợp với từng ngành, từng lĩnh vực.
- Về trình độ văn hố: 100% có trình độ THPT .
- Về trình độ chun mơn: 90% cán bộ chủ chốt (các xã khu vực III có ít nhất 80%), trong đó 100% các chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch HĐND, UBND xã, thị trấn (các xã khu vực III có ít nhất 90%) có trình độ chun mơn đại học trở lên.
- Về trình độ lý luận chính trị: 100% cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
- 100% cán bộ chủ chốt cơ sở được bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng đảng, quản lý hành chính nhà nước, cơng tác nghiệp vụ theo quy định và được bồi dưỡng kiến thức về công nghệ thơng tin, biết sử dụng máy vi tính trong cơng tác.
Bảng 3.1: Lộ trình thực hiện các mục tiêu của tỉnh Ninh Bình.
Đơn vị tính (%)
STT Nội dung mục tiêu Mục tiêu
Đến 2018 Đến 2020 Đến 2025 1 TRÌNH ĐỘ VĂN HĨA Trình độ THPT trở lên 100 100 100 2 TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN Trình độ trung cấp trở lên 100 100 100 Trình độ Đại học trở lên 50 65 85
Trong đó chức danh bí thư đảng
ủy, chủ tịch UBND 55 75 100 3 TRÌNH ĐỘ LLCT Trình độ trung cấp LLCT trở lên 100 100 100 4 CƠ CẤU CÁN BỘ Cơ cấu cán bộ nữ 15 17,5 20 Cơ cấu cán bộ trẻ (< 35) 14,5 23 30
Ba là, trẻ hóa đội ngũ cán và có cơ cấu hợp lý: Có ít nhất 01 cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi) là cán bộ chủ chốt. Các xã, thị trấn có tỷ lệ cán bộ, cơng chức nữ từ 30% trở lên có ít nhất 01 cán bộ chủ chốt là nữ; về tuổi đời: Không quá 45 tuổi đối với chức danh bí thư, phó bí thư thường trực, thường trực đảng uỷ, khi tham gia giữ chức vụ lần đầu. Đối với chức danh chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND: tuổi tham gia lần đầu phải đảm bảo ít nhất 02 nhiệm kỳ.