chất lượng cơng chức
Để đánh giá khách quan, chính xác ngồi việc lựa chọn phương pháp đánh giá, xếp loại chất lượng phù hợp linh hoạt cịn phải có cơng cụ đánh giá hữu hiệu. Đầu tư, áp dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý thực hiện công việc của công chức làm cơ sở cho đánh giá, xếp loại chất lượng công chức vào cuối năm sẽ cho kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức chính xác hơn.
Áp dụng công nghệ trong lưu trữ kết quả đánh giá để sử dụng thuận tiện, dễ dàng. Các kết quả đánh giá cần được phân tích, sử dụng làm cơ sở dế lựa chọn, sàng lọc, luân chuyển, quy hoạch, định hướng phát triển nguồn nhân lực.
Áp dụng công nghệ trong lưu trữ kết quả đánh giá để sử dụng thuận tiện, dễ dàng. Các kết quả đánh giá cần được phân tích, sử dụng làm cơ sở dế lựa chọn, sàng lọc, luân chuyển, quy hoạch, định hướng phát triển nguồn nhân lực.
xuyên theo tháng, quý làm cơ sở cho đánh giá cuối năm.
Ba là, hồn thiện phương pháp đánh giá. phải có những phương pháp đánh giá
phù hợp. Nên sử dụng kết hợp các phương pháp đánh giá với nhau cho một lần đánh giá nhằm đạt được hiệu quả của công tác đánh giá.
Bốn là, xây dựng, lựa chọn đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý và đội ngũ
làm công tác tồ chức cán bộ thực sự có tâm và tài.
Năm là, chú trọng đánh giá kết quả hoạt động thực tiễn của công chức. . Qua
đánh giá hoạt động cơng vụ thì tạo động lực làm việc cho cơng chức , những nỗ lực của công chức sẽ được ghi nhận, được khen thưởng phù hợp.
Tiểu kết Chương 2
Trong Chương 2,tác giả đã khái quát về đặc điểm, điều kiện của huyện Hiệp Hịa, tỉnh Bắc Giang, tìm hiểu thực trạng cơng tác đánh giá và xếp loại chất lượng