5. Kết cấu của chuyên đề
2.3. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MT
2.3.2. Nội dung tuyển dụng tại công ty
a) Điều kiện tuyển dụng
(1) Đối với Chuyên viên/nhân viên các phòng nghiệp vụ và Trợ lý các đơn vị phụ thuộc:
- Yêu cầu chuyên môn nghiệp nghiệp vụ của từng vị trí cơng việc;
- Các yêu cầu khác của Quy chế lao động tiền lương do công ty quy định. (2) Đối với người lao động gồm:
- Có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chun mơn nghiệp vụ;
- Có đơn xin việc, có lý lịch rõ rằng được cơ quan có thẩm quyền xác nhận, khơng vi phạm pháp luật, có hộ khẩu thường trú;
- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế đang bị biện pháp giáo dục tại địa phương hoặc tại các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
(3) Độ tuổi:
- Công nhân khai thác mủ cao su, chế biến mủ cao su: từ 18 tuổi trở lên;
- Công nhân trồng và chăm sóc cây cao su, Bảo vệ lơ cao su: từ 18 tuổi trở lên; - Công nhân lái xe vận chuyển mủ cao su, lái máy: từ 18 tuổi trở lên;
- Các đối tượng khác: Tùy theo yêu cầu nhiệm vụ công tác. (4) Yêu cầu đối với hồ sơ tuyển dụng:
- Sơ yếu lý lịch - có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú;
- Chứng nhận sức khỏe của bệnh viện (từ cấp bệnh viện huyện trở lên, không được quá 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ);
- Đơn xin việc có dán ảnh;
- Các bằng cấp, chứng nhận (bản sao cơng chứng) có liên quan; - Bản sao công chứng giấy khai sinh, CMND/CCCD, Sổ hộ khẩu; - Trình độ chun mơn đúng vị trí cơng việc cần tuyển dụng. (5) Đối tượng được ưu tiên tuyển dụng:
- Lao động là người dân tộc thiểu số;
- Con em của người lao động trong công ty; - Bộ đội xuất ngũ - phục viên;
- Lao động có kỹ năng, kinh nghiệm, chất lượng đào tạo tốt.
b) Căn cứ của tuyển dụng
Việc tuyển dụng của công ty được căn cứ vào các yếu tố sau: - Nhu cầu sản xuất và công tác của cơ quan, đơn vị.
- Cơng ty sử dụng lao động có trách nhiệm xác định, mơ tả vị trí việc làm, báo cáo cơ quan quản lý lao động phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng lao động.
- Hàng năm công ty sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động và tổ chức tuyển dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
c) Nguyên tắc tuyển dụng
- Xuất phát từ lợi ích chung của cơng ty;
- Căn cứ vào khối lượng công việc và yêu cầu cụ thể của công việc qua từng gia đoạn, từng thời kỳ của công ty;
- Căn cứ vào phẩm chất và năng lực cá nhân của nhân viên.