Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên đại học- 123docz.net

1.3.1. Mục tiêu của giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên

Mục tiêu của GD KNM tập trung vào các nội dung sau:

+) Rèn luyện cho SV khả năng thích ứng, biết cách ứng phó trước những tình h́ng căng thẳng, khó khăn trong hoạt động hàng ngày.

+) Rèn luyện cho SV biết cách thích nghi với người khác trong phối hợp làm việc.

+) Tạo ra cho SV những cơ hội, hướng suy nghĩ, hướng đi tích cực và tự tin cũng như giúp SV tự có quyết định và chọn lựa đúng đắn trong các vấn đề của cuộc sớng....

+) Giúp SV thích ứng tớt với mơi trường và điều kiện làm việc sau khi tốt nghiệp, trên cơ sở đó có thể khai thác, vận dụng tớt nhất kiến thức chuyên môn để trở nên người thành đạt trong nghề nghiệp.

thức, rèn luyện tính phản xạ, rèn luyện KN thích ứng theo yêu cầu của từng ngành nghề, nâng cao KN vận dụng các kiến thức chuyên môn áp dụng vào thực tiễn công việc.

1.3.2. Ý nghĩa, tầm quan trọng của kỹ năng mềm và sự cần thiết giáo dụckỹ năng mềm cho sinh viên trong bối cảnh hiện nay kỹ năng mềm cho sinh viên trong bối cảnh hiện nay

1.3.2.1. Ý nghĩa, tầm quan trọng của kỹ năng mềm đối với sinh viên

* KNM hướng đến hoàn thiện nhân cách con người

Con người ngày càng nhận thức rất rõ ràng rằng để giải quyết mỗi vấn đề dù là nhỏ nhất thì khơng thể giải qút theo cảm tính, những quan điểm cá nhân, mà tất cả những vấn đề dù tĩnh hay động liên quan đến cá nhân hay tổ chức hay cấp độ đều phải được ĐT một cách bài bản và chuyên nghiệp. Cảm xúc cá nhân luôn thúc đẩy con người hành động, phản ứng theo những cảm xúc đó. Vậy làm sao để có những hành động đúng đắn, điều khiển được cảm xúc của bản thân, KNM chính là ́u tớ quan trọng giúp con người đưa ra hành động tới ưu nhất trong mọi hồn cảnh. KNM giúp con người ý thức được hành động và biết cách làm chủ bản thân, KNM giúp cuộc sớng sẽ ít gặp khúc mắc, và nếu gặp khúc mắc cũng có cách tháo gỡ một cách khoa học, KNM giúp con người tự tin hơn rất nhiều trong cuộc sống và nhất là trong công việc, lập trường vững vàng hơn, tư duy nhanh nhạy và sắc bén hơn, cách ứng phó và xử lý các tình h́ng gặp phải trong cuộc sớng cũng hiệu quả hơn, KNM còn là nghệ thuật ứng xử với các đồng nghiệp, cộng sự; với cấp trên và với tất cả mọi người.

* KNM đáp ứng yêu cầu khi thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trong bối cảnh kinh tế - xã hội hiện nay

Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học – cơng nghệ, xu thế tồn cầu hóa và kinh tế tri thức hiện nay thì KNM của người lao động ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những KNM và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Trình độ học vấn và bằng cấp chỉ là điều kiện cần, nhưng chưa phải là điều kiện đủ để một con người có

thể ra đời và sớng tớt. KNM giúp con người tư duy và tương tác với con người phục vụ cho công việc một cách tốt nhất. Trong điều kiện hiện nay với môi trường làm việc ngày càng năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì KNM là một ́u tố không thể thiếu đặc biệt với lực lượng lao động trẻ, vừa tốt nghiệp ĐH. KNM ngày nay được chứng minh có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành bại trong sự nghiệp của mỗi cá nhân.

* KNM là chìa khóa dẫn đến sự thành cơng của con người

Bên cạnh tầm hiểu biết và chuyên môn, KNM cũng là nhân tố quan trọng hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp. KN này thể hiện cách sống, cách tích lũy kinh nghiệm từ cuộc sớng và trong xã hội hiện đại, đây được xem là chìa khóa vàng dẫn đến thành cơng.

Tất cả những người thành công trong sự nghiệp đều phải là những người có năng lực lao động tớt. Trong đó, KNM là ́u tớ quan trọng để người lao động vận dụng tốt nhất năng lực chuyên môn vào thực tiễn công việc và cuộc sống.

KNM cịn mang đến cho con người cơ hội kết nới với nhiều cá nhân, tổ chức, giúp con người mở rộng, phát triển mối quan hệ và điều này rất cần thiết cho bất kỳ ai muốn thành đạt trong nghề nghiệp. Đồng thời, KNM cịn giúp con người duy trì và phát triển tớt mới quan hệ với cộng sự, với đối tác trong kinh doanh.

* KNM trực tiếp góp phần nâng cao năng suất lao động

KNM liên quan trực tiếp đến q trình lao động, thực hiện nhiệm vụ chun mơn. KNM giúp con người tự QL, lãnh đạo chính bản thân mình và tương tác với những người xung quanh để cuộc sống và công việc thật hiệu quả. Với ý nghĩa đó, KNM chính là điều kiện rất quan trọng để con người thực hiện nhiệm vụ chuyên môn đạt hiệu quả cao.

Một người lao động có KNM sẽ khơng bao giờ bị bế tắc trong quá trình giải quyết, xử lý cơng việc vì KNM sẽ giúp con người nhanh chóng tìm ra được những hướng đi, cách xử lý một cách linh hoạt, hiệu quả trong điều kiện

và khuôn khổ cho phép. Đó chính là thể hiện tính sáng tạo trong làm việc. Các KNM như tư duy hệ thống, ra quyết định, QL cá nhân sẽ giúp cho người lao động tăng tính sáng tạo trong giải qút cơng việc nhưng vẫn trong phạm vi quy trình và quy định của tở chức.

KNM giúp tăng năng suất, hiệu quả lao động, KNM chính là cầu nới để người lao động biến những tri thức, năng lực chuyên môn đã được ĐT thành những hành động, việc làm hiệu quả trong thực tiễn công việc. KNM vừa giúp tự hoàn thiện năng lực bản thân đồng thời cũng là yếu tố rất cần thiết để con người có thể hợp tác tớt với nhau trong q trình thực hiện cơng việc. Đó chính là ́u tớ quan trọng dẫn đến thành cơng, hiệu quả công việc, là thước đo năng suất lao động, làm việc của một người.

Tóm lại, KNM có vai trị hết sức quan trọng đới với SV ĐH, giúp họ nhanh chóng thích ứng với thị trường lao động khi ra trường, tạo cơ hội thăng tiến cho bản thân trong công việc và đáp ứng yêu cầu của xã hội hiện đại.

1.3.2.2. Sự cần thiết GD KNM cho SV

* GD KNM hướng đến hồn thiện tính cách, phẩm chất con người Bên cạnh giá trị sống tốt đẹp kết hợp với KNM cần thiết thì con người sẽ hồn thiện tính cách, phẩm chất. GD KNM chính là GD, rèn luyện cho con người biết cách tương tác, hịa nhập với nhiều đới tượng khác nhau trong q trình thực hiện nhiệm vụ, cơng tác chun mơn và nhiều hoạt động khác ngoài xã hội.

Con người khi được GD KNM sẽ tiếp tục rèn luyện, hình thành những tính cách, phẩm chất tớt đẹp; những ́u tớ này sẽ hịa quyện với giá trị sớng của con người. Đây là điều kiện hết sức quan trọng để hình thành nên một con người vừa có tài năng, vừa có đức độ, vừa có đủ sự năng động cần thiết để sớng và làm việc trong xã hội hiện đại ln có nhiều cơ hội nhưng cũng ẩn chứa khơng ít thách thức như hiện nay.

* GD KNM gắn bó chặt chẽ với đào tạo nguồn nhân lực cho thị trường lao động

GD KNM góp phần đào tạo nguồn nhân lực và dẫn đến sự thành công trong sự nghiệp của con người. Ngày nay, hầu như quốc gia nào trên thế giới cũng đều coi nhân tố con người hay nguồn lực con người là ́u tớ cơ bản, có vai trị qút định đới với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước. Chính nhờ có sự đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực mà chỉ trong thời gian ngắn, một số nước đã trở thành nước công nghiệp phát triển. GD KNM đóng vai trị quan trọng trong q trình ĐT nguồn nhân lực; là cơ sở cung cấp lực lượng lao động có chất lượng, góp phần thúc đẩy KT - XH phát triển.

Hiện nay, nhiều SV suy nghĩ rằng các nhà tuyển dụng sẽ ưu ái những bằng cấp có giá trị, mối quan hệ rộng rãi và KN chuyên môn, bởi vậy đã xem nhẹ việc tự trau dồi KNM cho bản thân. Sai lầm này khiến khi ra trường họ khó xin việc, phải mất khá nhiều thời gian chờ đợi, thậm chí phải ĐT lại.

Ngày nay, đất nước ta đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước, bởi thế rất cần người tài, cần nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ và KN làm việc thành thạo. Những bậc thang thăng tiến trên con đường thành đạt của một con người phụ thuộc nhiều vào những KN và khả năng nghề nghiệp mà thị trường lao động đang có nhu cầu cao. Nói chung, những khả năng này phụ thuộc vào những lợi ích của từng cá nhân và mục tiêu mà họ đặt ra. Tuy nhiên, người lao động có KNM tớt sẽ luôn đáp ứng được thị trường lao động ở bất cứ đâu và bất cứ khi nào.

* GD KNM giúp SV nhanh chóng thích ứng mơi trường làm việc sau khi ra trường, tăng tính sáng tạo và nâng cao năng suất lao động

GD KNM giúp SV tớt nghiệp có tư duy phân tích, sáng tạo, tự phản biện và có khả năng áp dụng kiến thức đã học để giải quyết tốt các vấn đề trong công việc. Những ́u tớ mà SV cần có được theo hướng này là khả năng xác định và phân tích tình h́ng phức tạp cũng như đánh giá giải pháp. SV cũng cần có khả năng mở rộng và phát triển kĩ năng tư duy (tư duy mở rộng, khơng bó hẹp), để cung cấp những ý tưởng, và những giải pháp thay thế.

Do vậy, SV sau khi tớt nghiệp ĐH chính là những người lao động trực tiếp vận hành sản xuất, làm ra sản phẩm địi hỏi phải có trình độ kĩ năng thực hành cao ở những phạm vi công việc nhất định và những kiến thức cần thiết. Thiếu hệ thống KN này, SV khơng thể hành nghề được. GD KNM đóng vai trị quan trọng giúp con người trực tiếp nâng cao năng suất lao động, vận dụng tốt nhất những kiến thức chuyên môn vào thực tiễn cơng việc.

Vì vậy, để nâng cao chất lượng ĐT đáp ứng nhu cầu của xã hội hiện đại và hội nhập quốc tế, các trường ĐH phải quan tâm đến hiệu quả công tác GD KNM cho SV. Vấn đề cớt lõi dẫn đến hiệu quả đó chính là nâng cao hiệu quả QL hoạt động GD KNM cho SV các trường ĐH.

Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên đại học

Kỹ năng mềm

Yếu tố khách quan