Quỹ tiền lương Công ty được sử dụng để chi trả tiền lương hàng tháng, thanh toán lương hàng quý và quyết toán lương cuối năm cho cán bộ công nhân viên trong Công ty;
Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương trong công ty Quỹ tiền lương của công ty được hình thành từ các nguồn sau:
Nguồn thứ nhất, quỹ tiền lương theo đơn giá được đăng ký với Tổng công ty hoặc được Tổng công ty giao khoán
Nguồn thứ hai, quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang (nếu có). Nguồn thứ ba, quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh khác.
Nguồn thứ tư, quỹ tiền lương và phụ cấp trách nhiệm của Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Kiểm soát viên chuyên trách được đăng ký với Tổng công ty hoặc được Tổng công ty giao khoán.
Phương thức sử dụng quỹ tiền lương của người lao động
Hàng tháng thực hiện trả đủ 100% quỹ tiền lương tạm ứng hàng tháng cho người lao động. Hiện tại quỹ tiền lương được sử dụng như sau:
Thứ nhất là, quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động, đây là quỹ tiền lương trả cho người lao động vào ngày 15 hàng tháng được trích ra từ quỹ tiền lương của công ty từ các nguồn như đã được nêu ở trên.
Thứ hai, quỹ tiền lương được trả cho:
Tiền lương đánh giá hiệu quả công việc tức là tiền lương dựa trên vào khả năng thực hiện công việc của nhân viên trong tháng đó để trả cho nhân viên nhằm tăng động lực lao động cho nhân viên, khuyến khích nhân viên giỏi, xuất sắc, nhiệt tình trong công việc.
Tiền lương làm đêm là tiền lương trả cho các nhân viên làm việc vào ca 3 ( ca 3: từ 22h đêm ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau) nhằm để bù đắp một phần sức lực của người lao động thực hiện những công việc vào ban đêm. Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm. Mức 130% gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm.
Ngoài ra quỹ tiền lương còn trả cho nhân viên làm thêm giờ, tiền lương bổ sung…