2.1.1 .Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí hai bên
2.3. Thực tiễn thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty
2.3.3. Đánh giá việc thực hiện pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Công ty cổ
phần bốc xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà
a. Những kết quả đạt được
Về cơ bản, công ty cổ phần bốc xếp Bắc Hà đã giải quyết đúng và đầy đủ chế độ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động như chi trả trợ cấp thơi việc, thanh tốn lương, phụ cấp sau khi trừ đi các nghĩa vụ của NLĐ (nếu có) và trả lại sổ bảo hiểm cho NLĐ. Như vậy, với việc giải quyết chấm dứt HĐLĐ một cách thỏa đáng và theo đúng quy định của pháp luật, khơng có trường hợp NLĐ khởi kiện về việc chấm dứt HĐLĐ.
b. Hạn chế
Thứ nhất, công ty chưa xây dựng được hệ thống các văn bản nội bộ như
Quy chế doanh nghiệp, Sổ tay nhân viên, Cam kết bảo mật thông tin,… giúp cho NLĐ phần nào hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình khi chấm dứt HĐLĐ tránh những tranh chấp khơng đáng có. Mặc dù, thanh tra lao động vẫn tổ chức các hoạt động kiểm tra thường xuyên nhưng do cơ chế lỏng lẻo nên đôi khi chưa mang lại kết quả tối ưu.
Thứ hai, khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không tuân thủ về thời
hạn báo trước của pháp luật thì cơng ty khơng có bất kì chế tài nào. Vậy trường hợp đặt ra ở đây là nếu cơng ty khơng tìm được NLĐ thay thế thì những ảnh hưởng đến hoạt động của cơng ty sẽ được giải quyết như thế nào khi có sự phát sinh.
53
Thứ ba, mặc dù đến nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về việc giải
quyết chế độ cho NLĐ trong trường hợp họ bị cách ly do dịch bệnh. Nhưng việc công ty không hỗ trợ NLĐ trong thời điểm dịch bệnh xảy ra là chưa thỏa đáng.
c. Nguyên nhân
Thứ nhất, Công ty cổ phần bốc xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà là cơng ty có quy mơ vừa và nhỏ nên việc xây dựng phịng ban pháp chế riêng biệt là điều vơ cùng khó khăn. Điều đó dẫn đến việc cập nhật quy định pháp luật cũng như thực hiện còn gặp nhiều hạn chế. Mặc khác, chính vì sự thiếu hiểu biết, khơng cập nhật văn bản pháp luật thường xuyên hoặc e ngại việc kiện tụng, sợ lãng phí nên dù cơng ty bị vi phạm quyền lợi nhưng công ty cũng chỉ thỏa thuận với NLĐ giải quyết nghĩa vụ của hai bên mà khơng có bất kì hành vi nào để bảo vệ quyền lợi của mình.
Thứ hai, mặc dù Bộ luật Lao động 2019 đã khắc phục những thiếu xót đáng kể của Bộ luật cũ nhưng cũng khơng tránh khỏi việc vẫn cịn có nhiều lỗ hổng. Các quy định chưa bao quát được hết các trường hợp đang và sẽ xảy ra trong thực tế dẫn đến việc thực hiện pháp luật cịn thiếu và yếu, khơng hiểu, khơng biết cách áp dụng hay không tôn trọng, coi trọng pháp luật.
Thứ ba, các cơ quan chức năng, tổ chức đoàn thể liên quan chưa làm tốt
nhiệm vụ của mình trong kiểm tra, giám sát, tham mưu xây dựng, hoàn thiện pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Mặt khác, lực lượng thanh tra còn quá mỏng, mức xử phạt cịn nhẹ, chưa có tính răn đe.
Thứ tư, một số NLĐ còn thiếu hiểu biết về pháp luật lao động hoặc họ
biết nhưng không tôn trọng pháp luật, không muốn phức tạp dẫn đến quyền lợi của bản thân bị vi phạm mà không biết hoặc chấp nhận sự thiếu cơng bằng, bình đẳng trong quan hệ lao động với NSDLĐ.
54
KẾT THÚC CHƢƠNG 2
Tuy rằng pháp luật lao động vẫn chưa bao quát được hết các trường hợp xảy ra trong mối quan hệ lao động hiện nay. Nhiều quy định cịn mang tính bất cập, khơng phù hợp với thực tiễn. Nhưng nếu nhìn lại chặng đường phát triển thì ta có thể thấy rằng Nhà nước cũng đang cố gắng khắc phục những quy định còn hạn chế, vận dụng những bài học của nước ngoài vào Việt Nam để đưa mối quan hệ lao động trở nên cân bằng, quyền và lợi ích của mỗi bên đều được đảm bảo thực hiện. Bên cạnh đó, việc thực hiện pháp luật ở các doanh nghiệp nói chung và ở cơng ty cổ phần bốc xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà nói riêng cịn nhiều bất cập, do đó, cần có sự giám sát chặt chẽ hơn nữa của các cơ quan chức năng để quan hệ lao động được cân bằng và vận hành đúng theo quy định của pháp luật.
55
CHƢƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP