2.1.1 .Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí hai bên
2.3. Thực tiễn thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty
2.3.2. Thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần bốc
xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà
Qua số liệu thống kê, số lượng công nhân viên của Cơng ty có sự thay đổi như sau:
Năm Văn phịng Lái xe, lái máy Cơng nhân vun, gom, chọn, nhặt than
Bảo vệ
2019 4 11 9 1
2020 4 11 9 1
2021 3 6 5 1
Năm 2020 – 2021 là thời kì nền kinh tế bắt đầu chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid – 19. Hầu hết các doanh nghiệp đều phải giảm lượng công nhân viên nếu khơng muốn rơi vào tình trạng phá sản. Cơng ty cổ phần bốc xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà cũng nằm trong tình hình chung đó. Nhìn vào số liệu cho thấy, nhân viên văn phòng của năm 2021 giảm 01 người so với năm 2020; tương tự số lượng lái xe, lái máy giảm 05 người và số lượng công nhân vun, gom, chọn, nhặt than giảm 4 người. Hầu hết việc chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 BLLĐ năm 2019 hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng không tuân thủ quy định về thời hạn báo trước, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Ví dụ 1: Ơng Nguyễn Đức Hải là lái xe, kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn với Cơng ty cổ phần bốc xếp vận tải và thương mại dịch vụ Bắc Hà vào ngày 03 tháng 6 năm 2014. Vì lý do sức khỏe nên ơng Hải đã xin nghỉ việc từ ngày 01 tháng 4 năm 2021. Điều đáng nói ở đây là đơn xin nghỉ việc được
51
nộp vào ngày 01 tháng 3 năm 2021. Điều này là trái với quy định của pháp luật vì theo điểm a khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, ông Hải chỉ báo cho công ty biết trước 30 ngày. Việc này ít nhiều cũng có ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Tuy nhiên, sau khi xem xét, công ty cũng đã tạo điều kiện cho ông Hải nghỉ việc và không yêu cầu bồi thường do vi phạm nghĩa vụ báo trước. Sau khi quyết định nghỉ việc được kí vào ngày 01 tháng 4 năm 2021, công ty đã làm thủ tục chốt bảo hiểm cho ông Hải cũng như thanh tốn lương tháng 3 và trợ cấp thơi việc.
Ví dụ 2: Ơng Đinh Hồng Sơn kí HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng với công ty vào ngày 03 tháng 06 năm 2020 với công việc là thu, gom, chọn, nhặt than. Đến ngày 03 tháng 04 năm 2021, ông Sơn đã thỏa thuận với đại diện của Cơng ty là Ơng Vũ Văn Việt (giữ chức vụ Giám đốc) để chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi theo ơng Sơn, ơng khơng cịn mong muốn tiếp tục thực hiện cơng việc đang làm. Hơn nữa, về phía Cơng ty cũng cho rằng hiệu quả làm việc của ông Sơn đã giảm sút. Hai bên đã có cuộc thỏa thuận để đi đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, ơng Sơn bàn giao lại tồn bộ cơng việc mà bản thân đang đảm nhiệm cho đại diện Công ty. Công ty cũng tạo điều kiện để ông Sơn nghỉ việc và làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm cũng như thanh tốn phần tiền lương cịn lại cho ơng.
Ví dụ 3: Trong các đợt diễn ra giãn cách xã hội vì dịch bệnh covid – 19,
cơng ty có cho nhân viên văn phịng tạm ngừng lao động. Do không đủ khả năng chi trả lương nên công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 4 công nhân lái xe, lái máy; 3 công nhân vun, gom, chọn, nhặt, than. Công ty đã tiến hành chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ.
52
đồng lao động không xác định thời hạn ngày 18/9/2018. Do bà Mai tiếp xúc với hàng xóm là người mắc bệnh Covid-19 nên bà được xác định là trường hợp tiếp xúc gần, cần phải cách ly. Trong khoảng thời gian cách ly, bà không thể tham gia lao động nên công ty khơng thanh tốn tiền lương những ngày này. Vì khơng đồng ý với quyết định của công ty, bà Mai đã xin nghỉ việc. Công ty cũng đã tiến hành chốt sổ bảo hiểm cho bà.