CHƢƠNG 2 : THIẾT KẾ LUẬN VĂN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
a. Phân tích tƣơng quan
3.7 Kiểm tra sự khác biệt các thuộc tính giữa các nhóm lao động
* Thuộc tính giới tính
Để kiểm định có hay khơng sự khác nhau về Sự hài lịng trong cơng việc của 2 nhóm nhân viên kế tốn Nam và Nữ, nghiên cứu thực hiện kiểm định 2 mẫu độc lập (Independent – samples T-test). Giá trị Sig. trong kiểm định Levene cho thấy giả định phƣơng sai của 2 mẫu bằng nhau đƣợc chấp nhận (Sig. = 0,396 > 0,05) nên tác giả sử dụng kiểm định t ở phần Equal variances assumed. Giá trị Sig. ở phần Equal variances assumed nhỏ hơn 0,05 (Sig. = 0,042) (phụ lục) cho thấy có sự khác biệt có ý nghĩa giữa 2 giới tính Nam và Nữ về sự hài lịng trong cơng việc. Và đối với nhân viên kế tốn nam có mức độ hài lịng thấp hơn nhân viên kế tốn nữ.
* Thuộc tính tình trạng hơn nhân
Để kiểm định có hay khơng sự khác nhau về Sự hài lịng trong cơng việc của 2 nhóm nhân viên kế tốn đã lập gia đình và cịn độc thân, nghiên cứu thực hiện kiểm định 2 mẫu độc lập (Independent – samples T-test). Giá trị Sig. trong kiểm định Levene cho thấy giả định phƣơng sai của 2 mẫu bằng nhau đƣợc chấp nhận (Sig. = 0,159 > 0,05) nên tác giả sử dụng kiểm định t ở phần Equal variances assumed. Giá trị Sig. ở phần Equal variances assumed lớn hơn 0,05 (Sig. = 0,121) (phụ lục) cho thấy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa giữa 2 nhóm nhân viên đã kết hơn và cịn độc thân về sự hài lịng trong cơng việc.
* Thuộc tính nhóm tuổi
Để hiểu rõ đƣợc sự khác nhau giữa Sự hài lịng trong cơng việc với các nhóm nhân viên thuộc nhóm tuổi khác nhau. Nghiên cứu thực hiện phân tích phƣơng sai một yếu tố (One way ANOVA). Trong bảng kiểm định phƣơng sai đồng nhất tại phụ lục cho thấy giá trị Sig. trong phép kiểm định Levene = 0,003( nhỏ hơn 0,05). Do đó, có sự khác biệt phƣơng sai giữa các nhóm tuổi, nên tác giả sử dụng kết quả kiểm định Welch ở bảng Robust Tests of Equality of Means. Giá trị Sig. của kiểm định Welch bằng 0,000 (nhỏ hơn 0,05) có nghĩa là có sự khác biệt trung bình về sự hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm tuổi khác nhau.
Trong thơng số mơ tả của từng nhóm tuổi, Giá trị trung bình ở nhóm tuổi dƣới 23, từ 23 đến 28 nằm trong khoảng từ 3,42 đến 3,82, nghĩa là nhân viên kế tốn cảm thấy bình thƣờng với cơng việc hiện tại. Trong khi đó, nhóm tuổi trên 34 có giá trị trung bình xấp xỉ 4,60 có nghĩa là nhân viên kế toán ở độ tuổi trên 34 cảm thấy hài lịng về cơng việc của mình. Ngồi ra, có thể thấy rằng giá trị trung bình có xu hƣớng tăng dần theo độ tuổi, tức là độ tuổi cao hơn thì sự hài lịng trong cơng việc cao hơn.
* Thuộc tính trình độ học vấn
Để hiểu rõ đƣợc sự khác nhau giữa Sự hài lịng trong cơng việc với các nhóm nhân viên có trình độ học vấn khác nhau. Nghiên cứu thực hiện phân tích phƣơng sai một yếu tố (One way ANOVA). Trong bảng kiểm định phƣơng sai đồng nhất tại phụ lục cho thấy giá trị Sig. trong phép kiểm định Levene = 0,001( nhỏ hơn 0,05). Do đó, có sự khác biệt phƣơng sai giữa các nhóm trình độ học vấn, nên tác giả sử dụng kết quả kiểm định Welch ở bảng Robust Tests of Equality of Means. Giá trị Sig. của kiểm định Welch bằng 0,041 (nhỏ hơn 0,05) có nghĩa là có sự khác biệt trung bình về sự hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm trình độ học vấn khác nhau.
Trong thơng số mơ tả của từng nhóm trình độ học vấn, Giá trị trung bình ở nhóm trình độ cao đẳng và trình độ đại học nằm trong khoảng từ 3,61 đến 3,79, nghĩa là nhân viên kế tốn cảm thấy bình thƣờng với cơng việc hiện tại. Trong khi đó, nhóm
có trình độ học vấn trên đại học có giá trị trung bình xấp xỉ 4,03 có nghĩa là nhân viên kế tốn có trình độ trên đại học cảm thấy hài lịng về cơng việc của mình.
* Thuộc tính thâm niên cơng tác
Để hiểu rõ đƣợc sự khác nhau giữa Sự hài lịng trong cơng việc với các nhóm nhân viên thuộc có thâm niên cơng tác khác nhau. Nghiên cứu thực hiện phân tích phƣơng sai một yếu tố (One way ANOVA). Trong bảng kiểm định phƣơng sai đồng nhất tại phụ lục cho thấy giá trị Sig. trong phép kiểm định Levene = 0,022( nhỏ hơn 0,05). Do đó, có sự khác biệt phƣơng sai giữa các nhóm thâm niên cơng tác, nên tác giả sử dụng kết quả kiểm định Welch ở bảng Robust Tests of Equality of Means. Giá trị Sig. của kiểm định Welch bằng 0,185 (lớn hơn 0,05) có nghĩa là khơng có sự khác biệt trung bình về sự hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm thâm niên cơng tác khác nhau.
* Thuộc tính thu nhập
Để hiểu rõ đƣợc sự khác nhau giữa Sự hài lịng trong cơng việc với các nhóm nhân viên có mức thu nhập khác nhau. Nghiên cứu thực hiện phân tích phƣơng sai một yếu tố (One way ANOVA). Trong bảng kiểm định phƣơng sai đồng nhất tại phụ lục cho thấy giá trị Sig. trong phép kiểm định Levene = 0,002( nhỏ hơn 0,05). Do đó, có sự khác biệt phƣơng sai giữa các nhóm thu nhập, nên tác giả sử dụng kết quả kiểm định Welch ở bảng Robust Tests of Equality of Means. Giá trị Sig. của kiểm định Welch bằng 0,000 (nhỏ hơn 0,05) có nghĩa là có sự khác biệt trung bình về sự hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm nhân viên có mức thu nhập khác nhau.
Trong thơng số mơ tả của từng nhóm thu nhập, Giá trị trung bình ở nhóm thu nhập dƣới 5 triệu đồng và từ 5 đến 10 triệu đồng nằm trong khoảng từ 3,67 đến 3,86, nghĩa là nhân viên kế tốn cảm thấy bình thƣờng với cơng việc hiện tại. Trong khi đó, nhóm nhân viên co thu nhập từ 10 đến 15 triệu động và trên 15 triệu đồng có giá trị trung bình từ 4,01 đến 4,23 có nghĩa là nhân viên kế tốn từ trên 10 triệu đồng cảm thấy hài lịng về cơng việc của mình. Ngồi ra, có thể thấy rằng giá trị trung bình có
xu hƣớng tăng dần theo mức thu nhập, tức là mức thu nhập cao hơn thì sự hài lịng trong công việc cao hơn.