1. Giải pháp về công tác quản lý, nguồn nhân lực a) Về công tác quản lý a) Về công tác quản lý
- Tổ chức lại bộ máy quản lý của CHESH đảm bảo tinh gọn, đủ năng lực nhằm quản trị, điều hành mọi hoạt động một cách chủ động, hiệu quả đáp ứng yêu cầu vừa bảo tồn, vừa phát triển rừng, vừa sử dụng hợp lý tài nguyên rừng, cũng như lan tỏa tri thức về rừng để mang lại lợi ích thiết thực nhất cho tổ chức và cộng đồng.
- Có kế hoạch chi tiết về công tác bảo vệ và phát triển rừng hàng năm; kế hoạch công việc tuần, tháng, quý để điều hành thống nhất, xuyên suốt và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận.
- Có quy định cụ thể quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của cá nhân trong thực hiện cơng việc/ nhiệm vụ được giao trong q trình/ quy trình quản lý bảo vệ rừng, chăm sóc, trồng rừng, thu hái sản phẩm rừng, sản xuất tại các mơ hình và tổ chức dịch vụ theo tiêu chuẩn chất lượng quản lý rừng bền vững.
- Giám sát, đánh giá thường xuyên và định kỳ theo chuyên đề hoặc theo công việc để kịp thời chỉnh sửa, bổ sung, điều chỉnh phù hợp với thực tế.
- Cập nhật thơng tin thường xun về chính sách, tiến bộ khoa học kỹ thuật, an ninh, chính trị, kinh tế, xã hội, mơi trường để có đối sách hợp lý trong bảo tồn và phát triển rừng HEPA.
58
b) Về nguồn nhân lực
- Để đáp ứng yêu cầu công việc sắp tới theo nội dung Phương án, HEPA cần tuyển dụng thêm 5 cán bộ, trong đó 02 chuyên gia chuyên nghiệp trong lĩnh sinh thái và môi trường, nông nghiệp sinh thái và qui hoạch sử dụng đất đai, 01 chuyên gia chế biến các sản phẩm phi gỗ và 02 cán bộ hướng dẫn viên trải nghiệm dịch vụ hướng thiện môi trường.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ, rèn luyện kỹ năng cho nhân viên/ người lao động theo công việc được giao, đặc biệt đối với người lao động tham gia các hoạt động quản lý rừng bền vững, bảo tồn đa dạng sinh học (tập huấn, phổ biến các quy trình kỹ thuật, giám sát, quản lý chất lượng rừng).