(Nguồn: Quy chế chi tiêu nội bộ Bệnh viện, 2020)
* Cách tính tiền thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức, người lao động dịp Tết nguyên đán
Căn cứ vào quỹ bổ sung thu nhập đã được trích lập trong năm, đơn vị sẽ chi trả phần cịn lại trong năm (nếu có) vào dịp tết nguyên đán. Những cán bộ nghỉ hưu căn cứ vào số ngày công làm việc trong năm để chi trả phần cịn lại trong năm (nếu có) theo khoa, phòng khi còn làm việc. Những cán bộ viên chức, người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng (Hưởng thu nhập tăng thêm 500.000 đồng/tháng) thì khơng được hưởng thu nhập tăng thêm còn lại trong năm theo hệ số cá nhân mà chỉ được hưởng số tiền chia đều bình qn chung tồn viện theo số ngày cơng làm việc trong năm.
Cơng thức tính thu nhập tăng thêm cịn lại trong năm:
+ 50% chia đều trên tổng số cán bộ toàn viện (bao gồm cả cán bộ viên chức, người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng)
+ 50% chia theo hệ số cá nhân (không bao gồm cán bộ viên chức, người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng)
STT Trình độ chun mơn nghiệp vụ Hệ số
1 Tiến sỹ, Bác sỹ CKII; Tiến sỹ, CKII chuyên ngành y tế khác;
Tiến sỹ các chuyên ngành khác có chức vụ 1,0
2 Thạc sỹ, Bác sỹ CKI; Thạc sỹ, CKI chuyên ngành y tế khác;
Thạc sỹ các chuyên ngành khác có chức vụ 0,8
3 Thạc sỹ các chun ngành khác khơng có chức vụ, Đại học 0,6
4 Cao đẳng, TC 0,4
Thu nhập tăng thêm cá nhân được hưởng = 50% tổng thu nhập tăng thêm cịn lại/tổng hệ số cá nhân tồn viện * hệ số cá nhân.
(hệ số cá nhân = hệ số lương + hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung + hệ số chức vụ cá nhân + hệ số trình độ cá nhân).
Viên chức được hưởng tiền thu nhập tăng thêm căn cứ theo kết quả bình bầu A, B, C, D tại khoa, phịng (Căn cứ Quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ viên chức và hợp đồng lao động hưởng hệ số lương tăng thêm được ban hành kèm theo Quyết định số 1912/QĐ-BV ngày 07 tháng 6 năm 2017 của Giám đốc Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới) .
Cụ thể:
+ Xếp loại A: Được hưởng hệ số lương tăng thêm bằng 100% định mức + Xếp loại B: Được hưởng hệ số lương tăng thêm bằng 80% định mức + Xếp loại C: Được hưởng hệ số lương tăng thêm bằng 60% định mức + Xếp loại D: Được hưởng hệ số lương tăng thêm bằng 40% định mức
Ngoài ra, các đối tượng không được đánh giá, xếp loại thì sẽ khơng được hưởng tiền thu nhập tăng thêm, ví dụ như: viên chức đang thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên, viên chức nghỉ theo chế độ thai sản, nghỉ ốm ≥ 20 ngày,…
Qua khảo sát viên chức với câu hỏi “Anh/chị có hài lịng với mức tiền thu nhập tăng thêm hiện nay không?”, kết quả cụ thể như sau: