tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới từ năm 2016 – 2020
Độ tuổi 2016 2017 2018 2019 2020 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) ≤ 30 207 44,23 97 21,80 227 39,41 251 43,28 286 46,96 31-40 160 34,19 201 45,17 221 38,37 219 37,76 223 36,62 41-50 32 6,84 75 16,85 77 13,37 75 12,93 76 12,48 > 50 69 14,74 72 16.18 51 8,85 35 6,03 24 3,94 (Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ, 2016-2020)
Đội ngũ viên chức tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới có xu hướng trẻ hóa dần trong những năm gần đây. Số lượng viên chức từ 31 tuổi trở lên và đặc biệt là trên 50 tuổi ngày càng giảm dần, trong khi đó số lượng viên chức
≤ 30 tuổi ngày càng tăng rõ rệt, từ 21,80% (năm 2016) đã tăng gấp đơi lên 46,96% (năm 2020). Như vậy, Bệnh viện có nguồn nhân lực trẻ chiếm tỷ trọng cao, đây là đội ngũ lao động trẻ, khoẻ, năng động, nhiệt tình với cơng việc, cịn độ tuổi 31 - 40 là độ tuổi kinh nghiệm và tay nghề đã khá vững chắc. Ở các độ tuổi khác nhau, nguồn nhân lực có các nhu cầu khác nhau, chính vì thế Bệnh viện cần chú trọng tới yếu tố nhóm tuổi để xây dựng các chính sách tạo động lực phù hợp, đặc biệt là với đội ngũ nhân sự trẻ tại Bệnh viện.
2.2. Tình hình tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất của viên chức. Vì vậy, phải trả lư
ơng một cách cơng bằng, chính xác, đảm bảo quyền lợi cho viên chức thì mới tạo động lực làm việc, kích thích sự quan tâm của viên chức đến cơng việc của cơ quan. Có thể nói hạch tốn chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của viên chức tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.
Nhận thức rõ được vai trò, giá trị của tiền lương, Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới đã luôn bám sát và thực hiện đúng các quy định hiện hành về tiền lương. Việc trả lương cho viên chức tại Bệnh viện được áp dụng theo hệ thống thang bảng lương quy định tại Nghị Định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, và các quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ năm 2016 đến nay như: Nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26 tháng 5 năm 2016, Nghị định số 47/2017/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2017, Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2018, và hiện nay là Nghị định 38/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2019 của Chính phủ. Bên cạnh đó, có các thơng tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và Hội như: Thông tư 05/2016/TT-BNV ngày 10 tháng 6 năm 2016 của Bộ Nội vụ; Thông tư 02/2017/TT-BNV ngày 12 tháng 5 năm 2017 của Bộ Nội vụ; Thông tư 06/2018/TT-BNV ngày 31 tháng 5 năm 2018 của Bộ Nội vụ; Thông tư 04/2019/TT-BNV ngày 24 tháng 5 năm 2019 của Bộ Nội vụ
Việc trả lương tại Bệnh viện được thực hiện vào ngày 10 hàng tháng qua thẻ ATM. Lương viên chức được tính căn cứ vào hệ số lương, hệ số phụ cấp, mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, ngày công làm việc thực tế của viên chức trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Qua khảo sát, khi được hỏi “Anh/chị có hài lịng với mức lương hiện tại không?” và “Tiền lương đã đáp ứng được nhu cầu tối thiểu đời sống của Anh/chị chưa?” thì kết quả cho thấy khơng có viên chức nào cảm thấy rất hài lòng với tiền lương và tỷ lệ viên chức cảm thấy khơng hài lịng khá cao. Cụ thể: