DƯỠNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG Ở QUẬN LONG BIÊN GIAI ĐOẠN 2021-2025
3.1.1. Định hướng thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường của Quận Long Biên
Một là: Bồi dưỡng bảo đảm nâng cao năng lực, kỹ năng thực thi công vụ;
ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; gắn bồi dưỡng với nhu cầu và quy hoạch sử dụng lâu dài công chức. Tiếp tục tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức phường chun nghiệp, có chất lượng, có năng lực phù hợp với vị trí việc làm, có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế của Thành phố Hà Nội.
Hai là: Xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách khuyến khích cơng
chức (đặc biệt là nữ, người dân tộc thiểu số) có điều kiện học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc. Thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chính sách bồi dưỡng cơng chức phường.
Ba là: Xây dựng hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ được giao; thu hút và tạo điều kiện để những cơ sở đào tạo, nghiên cứu có đủ năng lực tham gia bồi dưỡng cơng chức phường. Nâng cao toàn diện chất lượng, hiệu quả hoạt động công chức phường, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.
87
Bốn là: Kế thừa và phát huy những kinh nghiệm bồi dưỡng ở trong nước,
đồng thời chủ động nghiên cứu kinh nghiệm tiên tiến của quốc tế, tăng cường hợp tác quốc tế trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội.
Năm là: Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo phương thức đào tạo
nguồn nhân lực chất lượng cao.
3.1.2. Mục tiêu thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường của quận Long Biên
Nghị quyết Đại hội lần thứ IV Đảng bộ quận Long Biên, nhiệm kỳ 2020- 2025 đã đề ra nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong công tác cán bộ là “hướng
tới xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cơng chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực tốt, phong cách chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới” [14].
Chính vì thế, trong thời gian tới, mục tiêu của Quận Long Biên trong triển khai thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường cũng hướng tới mục tiêu chung mà Hà Nội đã đề ra.
Mục tiêu chung
Thực hiện đúng, hiệu quả chính sách bồi dưỡng cơng chức phường, góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức phường có chất lượng, cơ cấu phù hợp với yêu cầu thực tiễn và vị trí việc làm, xây dựng đội ngũ cơng chức phường chun nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hà Nội và hội nhập quốc tế.
Các mục tiêu cụ thể
- Thực hiện đúng, đồng bộ hoạt động bồi dưỡng công chức phường phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu hội nhập quốc tế, thống nhất với thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức của Thành phố cũng như của cả nước.
88
- Đảm bảo hiệu quả, chất lượng trong thực thi chính sách bồi dưỡng công chức phường, triển khai gọn nhẹ, khoa học, phù hợp với mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng.
- Phối hợp tốt giữa các cơ quan, đơn vị trong trong thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường trên địa bàn Quận.
Mục tiêu đến năm 2025
- Thực hiện chính sách bồi dưỡng cơng chức phường thường xun, liên tục. Hàng năm, ít nhất 60% cơng chức cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ;
- 20% cán bộ, công chức cấp xã và 15% cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã (thuộc đối tượng được quy định tại Quyết định số 1659/QĐ-TTg) dưới 40 tuổi được đào tạo, bồi dưỡng đạt trình độ trình độ ngoại ngữ bậc 3 trở lên theo quy định [46].