1.1.4.1 .Khái niệm công chức
2.2 Phân tích thực trạng VHCV công chức trong các cơ quan chuyên môn
2.2.6. Về trang phục của công chức
Đối với các cơ quan khối hành chính cơng vụ, VHCV được biểu hiện rõ nhất qua các tiêu chí sau: thái độ ứng xử của CC, tinh thần đoàn kết trong công việc, trang phục, lễ phục, hành vi, cách tổ chức hoạt động… Các tiêu chí trên có mối quan hệ gắn bó mật thiết với nhau, cho nên xây dựng và thực hiện VHCV phải mang tính đồng bộ, thống nhất, chú trọng xây dựng nề nếp tổ chức, điều hành cơng sở khoa học, hợp lí; trụ sở làm việc văn minh, hiện đại, quan tâm xây dựng đội ngũ CC phải có trình độ, năng lực và tinh thần làm việc tốt, nắm vững và thực hiện nghiêm túc các chuẩn mực về trang phục, hành vi, thái độ với cấp trên, với đồng nghiệp và nhân dân khi thực thi công vụ.
Sau một thời gian quan sát và nắm bắt, chúng tôi nhận thấy hầu hết CC thành phố Bắc Ninh đã có trang phục lịch sự, phù hợp, đáp ứng được vị trí việc làm. Điều này xuất phát từ thực tế dễ hiểu, CC là những người có trình độ văn hóa, chun mơn nhất định nên họ hồn tồn có khả năng nhận thức được vấn đề trang phục nơi cơng sở. Chúng tơi chưa thấy có trường hợp nào CC đến làm việc tại cơ quan ăn mặc quá lố, kệch cỡm hay lập dị, khác người. Đây là tín hiệu đáng mừng trong việc thực hiện VHCV.
Tuy nhiên, có thể thấy do chất lượng đời sống đang được nâng cao cũng như nhu cầu thẩm mĩ của con người, đặc biệt là phái đẹp cũng dần cao hơn, một số CC lựa chọn trang phục đi làm có phần hơi cầu kì, kiểu cách và tự do. Một số CC là nữ đã diện những bộ váy mang tính dạ hội, sặc sỡ. Một số CC lựa chọn trang phục là quần áo thể thao đến công sở làm việc. Vẫn biết nhu cầu mặc đẹp là nhu cầu bình thường của con người, tuy nhiên mỗi CB, CC cũng nên biết cân đối, hài hịa để có trang phục phù hợp với tác phong của một CC nhà nước.
cơ quan chun mơn ngồi những qui chế chung của thành phố cũng đặt ra những nội qui riêng của mình để đảm bảo mơi trường cơng sở lịch sự, chuyên nghiệp. Sau đây là một số qui định chung về trang phục của CC khi làm việc: - Khi thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải mặc trang phục
công sở lịch sự, gọn gàng.
- Ngành nào có qui định trang phục riêng thì cán bộ, cơng chức, viên chức phải thực hiện theo qui định của pháp luật.
- Khuyến khích, ủng hộ các cơ quan trang bị đồng phục cho cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên cơ quan, đơn vị mình.
- Một số cơ quan đặt ra yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức phải mặc áo sơ mi có cổ vào các ngày cố định trong tuần.
Cũng trong cuộc khảo sát, chúng tôi đã tiếp nhận được một thông tin đáng lưu tâm là trên 80% CC thành phố bày tỏ mong muốn được trang bị đồng phục của cơ quan. Mọi người cho rằng qui định về trang phục “lịch sự, gọn gàng” vẫn chưa thực sự cặn kẽ, rõ ràng và thống nhất. Hiện nay, ở các bộ phận Hội đồng Nhân dân và Thanh tra đã có đồng phục ngành riêng. CC ở các bộ phận khác cũng mong muốn có đồng phục riêng của ngành để vừa tạo nét văn hóa riêng biệt, lịch sự, tạo ra cảnh quan làm việc chun nghiệp, khơng có sự phân biệt hay q nổi trội.
2.3. Đánh giá, nhận xét VHCV của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Bắc Ninh