1.1.4.1 .Khái niệm công chức
2.3.1. Những điểm đạt được
Thời gian gần đây, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách để thực hiện bảo tồn, xây dựng và phát huy nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. Trong đó, việc xây dựng một cách nghiêm túc và khoa học VHCV, hình thành chuẩn mực, nề nếp làm việc kỷ cương, dân chủ trong tổ chức, hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước là một
trong những thành tố để thực hiện chủ trương, chính sách này. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII đã đề ra phương hướng “Xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, làm cho văn hóa thấm sâu vào tồn bộ đời sống và hoạt động xã hội, vào từng người, từng gia đình, từng tập thể và cộng đồng, từng địa bàn dân cư, vào mọi lĩnh vực sinh hoạt và quan hệ con người, tạo ra trên đất nước ta đời sống tinh thần cao đẹp, trình độ dân trí cao, khoa học phát triển, phục vụ đắc lực sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, tiến bước vững chắc lên chủ nghĩa xã hội”. Nghị quyết số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương 9 khóa XI về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước đã xác định:
Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, trong các cơ quan Nhà nước và các đoàn thể; coi đây là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ CC phẩm chất đạo đức, tận tụy, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân; có ý thức thượng tơn pháp luật, dân chủ đi đôi với kỷ luật, kỷ cương; tự do cá nhân gắn với trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ công dân .
CC tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố đều thực hiện một cách nghiêm túc những qui chế, qui định chung của UBND thành phố và nội qui riêng của cơ quan về tác phong làm việc khoa học, xây dựng môi trường làm việc văn minh, lịch sự. Bên cạnh đó, CC ln cố gắng tạo dựng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, với đồng nghiệp và người dân. Điều này thể hiện rõ qua cách nhìn nhận của người dân trong quá trình làm việc tại các cơ quan. Người dân có những phản hồi tích cực về tinh thần, thái độ làm việc của CC tại các cơ quan chuyên mơn.
Một điểm tích cực nữa trong tác phong làm việc của CC thành phố là tình trạng đi muộn về sớm, cắt xén thời gian làm việc hay tranh thủ làm việc riêng trong thời gian làm việc đã khơng cịn phổ biến. Qui định về giờ giấc làm việc được đồng nhất tại các cơ quan nên CC tn thủ rất tốt. Khơng cịn tình trạng mượn có tiếp khách để uống rượu bia trong thời gian làm việc, khơng cịn chuyện ăn uống buổi trưa và nghỉ làm buổi chiều vì mệt. Giờ đây, rất hiếm gặp hiện tượng còn khoảng nữa tiếng nữa mới đến giờ tan làm mà CC đã rục rịch sắp xếp công việc để chuẩn bị ra về hay từ chối nhận hồ sơ, tiếp dân… khi chưa hết giờ. Đa số CC thể hiện tinh thần nhiệt tình, say mê cơng việc với cơng việc được giao.
Mọi người có ý thức giữ gìn vệ sinh nơi cơng sở, mặc dù một số phòng ban cơ sở hạ tầng đã khơng cịn mới nhưng bước vào cơ quan vẫn thấy mọi thứ rất ngăn nắp, sạch sẽ. Mỗi cá nhân đều có ý thức sắp xếp chỗ làm việc gọn gàng, tạo nên cảnh quan làm việc khoa học. Bên cạnh đó, CC cũng nâng cao ý thức giữ gìn tài sản, trang thiết bị của cơ quan và bảo vệ cây xanh…thực hiện tốt nội quy, kỉ luật của cơ quan. Thực hành tiết kiệm tiết kiện điện, nước, sử dụng ô tơ, văn phịng phẩm…,hút thuốc đúng nơi quy định...
Theo kết quả thống kê thơng qua phiếu khảo sát, có thể thấy rõ đa phần cơng dân thành phố cũng như chính CC làm việc tại các cơ quan chuyên môn đều ghi nhận hoạt động thực hiện VHCV của các cơ quan chun mơn rất tích cực và có những biểu hiện đáng mừng. Trong đó, những tiêu chí về tinh thần, thái độ làm việc; cách giao tiếp với đồng nghiệp và người dân; đạo đức, lối sống và trang phục của CC đều được đánh giá cao.