Tơi tên là Nguyễn Nguyên Trung, là học viên cao học ngành quản trị kinh doanh, trường đại học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh. Hiện tại tơi đang tiến hành thực hiện đề tài: “Giải pháp
phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty phần mềm Global Cybersoft đến năm 2015”.
Để giúp chúng tơi đánh giá chính xác chất lượng nguồn nhân lực và đề ra giải pháp phù hợp để phát triển nguồn nhân lực của Cơng ty phần mềm Global Cybersoft, xin Anh/chị bớt chút thời gian trả lời bảng câu hỏi của chúng tơi sau đây.
Ý kiến của Anh/chị sẽ đĩng gĩp nhiều cho nghiên cứu của chúng tơi. Mọi thơng tin trả
lời sẽ được giữ bí mật tuyệt đối.
Xin trân trọng cảm ơn sự tham gia của Anh/chị.
1. Thơng tin cá nhân:
- Tuổi......................................... ....................................... Giới tính - Thu nhập tháng: VNĐ
1.Dưới 5 triệu 2. 5-8 triệu 3. 8-12 triệu 4. Trên 12 triệu - Học vấn:
1. Kỹ thuật viên 2. cao đẳng 3. Đại học 4. Trên đại học
- Bộ phận đang cơng tác:...................................................
2. Xin quý vị vui lịng cho biết sự đánh giá của quý vị về các phát biểu sau đây (bằng cách
khoanh trịn) với quy ước:
1: Rất khơng đúng/Rất khơng đồng ý 2: Khơng đúng/Khơng đồng ý 3: Khơng cĩ ý kiến 4: Đúng/Đồng ý 5: Rất đúng/Rất đồng ý Đ
ánh giá v ề s ố l ượ ng và c ơ c ấ u lao độ ng cĩ đả m b ả o đ áp ứ ng yêu c ầ u s ả n xu ấ t kinh doanh
1. Kế hoạch tuyển dụng của cơng ty được thơng báo rộng rãi 1 2 3 4 5
2. Tiêu chuẩn tuyển dụng của cơng ty cơng bố cơng khai 1 2 3 4 5
3. Quy trình tuyển dụng của cơng ty khoa học 1 2 3 4 5
4. Bạn được bố trí cơng việc phù hợp với chuyên mơn đào tạo 1 2 3 4 5
nhân
6. Bạn ít khi phải làm thêm giờ vì cơng việc quá nhiều 1 2 3 4 5
7. Cơng việc ổn định (ít thuyên chuyển) 1 2 3 4 5
8. Số lượng lao động hiện nay đảm bảo đáp ứng yêu cầu cơng việc
của bộ phận nơi bạn đang làm việc 1 2 3 4 5
9. Cơ cấu lao động hiện nay là phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh
doanh của bộ phận bạn đang làm việc 1 2 3 4 5
Đánh giá về hoạt động phát triển trình độ lành nghề tại GCS
10.Bạn cĩ kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt cơng việc 1 2 3 4 5
11. Bạn được cơng ty tạo điều kiện để nâng cao trình độ lành nghề 1 2 3 4 5
12.Bạn được tham gia các lớp đào tạo để nâng cao trình độ lành
nghề 1 2 3 4 5
13.Bạn nhận thấy trình độ thành thạo của mình được nâng lên rõ rệt
qua thời gian 1 2 3 4 5
14.Nhờ kỹ năng được nâng cao mà kết quả giải quyết cơng việc
được nâng lên một cách rõ rệt 1 2 3 4 5
15.Nhìn chung cơng tác đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cĩ
hiệu quả 1 2 3 4 5
Đánh giá về kỹ năng làm việc nhĩm tại GCS
16.Bạn cĩ thường xuyên làm việc theo tổ, nhĩm 1 2 3 4 5
17.Mức độ hồn thành cơng việc của Bạn gắn liền với kết quả cơng
việc của tổ, nhĩm 1 2 3 4 5
18.Sự phối hợp với các đồng nghiệp trong tổ, nhĩm để giải quyết
cơng việc đồng bộ, nhịp nhàng 1 2 3 4 5
19.Cơng việc yêu cầu Bạn cần phải nâng cao khả năng phối hợp
giữa các đồng nghiệp trong tổ, nhĩm 1 2 3 4 5 20.Định kỳ Bạn được tham gia các lớp huấn luyện về kỹ năng làm
việc theo nhĩm 1 2 3 4 5
Đ
ánh giá v ề đạ o đứ c, tác phong ng ườ i lao độ ng t ạ i GCS
22.Bạn chấp hành đầy đủ quy định, kỷ luật tại nơi làm việc 1 2 3 4 5
23.Bạn kiên quyết đấu tranh với tiêu cực và các biểu hiện tiêu cực 1 2 3 4 5
24.Nhân viên cĩ tinh thần trách nhiệm cao 1 2 3 4 5
25.Nhân viên cĩ tác phong làm việc khẩn trương, đúng giờ 1 2 3 4 5 Đ
ánh giá v ề v ă n hĩa doanh nghi ệ p t ạ i GCS
26.Lãnh đạo cĩ tác phong hịa nhã, lịch sự 1 2 3 4 5
27.Nhân viên được tơn trọng và tin cậy 1 2 3 4 5
28.Nhân viên đối xử thân thiện, thoải mái với nhau 1 2 3 4 5
29.Mọi người hợp tác để làm việc 1 2 3 4 5
Đ
ánh giá v ề thu nh ậ p t ạ i GCS
30.Tiền lương mà Bạn nhận được tương xứng với kết quả làm việc
của Bạn 1 2 3 4 5
31.Bạn được trả lương cao 1 2 3 4 5