Qua phân tích, Vingroup đã xác định được danh sách các vấn đề trọng yếu cần xử lý như sau:
• Đối với cổ đông và nhà đầu tư: Hiệu quả kinh
tế, Hiện diện trên thị trường
• Đối với cộng đồng địa phương: Nước thải và
chất thải, Năng lượng, Cộng đồng địa phương
• Đối với người lao động: Đa dạng và cơ hội bình
đẳng, Thù lao cơng bằng, Việc làm, Giáo dục và đào tạo, Quyền con người
• Đối với khách hàng: An toàn và sức khỏe,
Trách nhiệm sản phẩm
• Đối với cơ quan quản lý: Tuân thủ, Chống
tham nhũng, Chính sách cơng
• Đối với đối tác, nhà cung cấp: Cơ hội bình
đẳng, Đánh giá nhà cung ứng
• Phát triển bền vững: Tích hợp hoạt động phát
triển bền vững vào hoạt động quản trị, vận hành và tại mọi cấp từ lãnh đạo đến nhân viên. Tiêu chí về phát triển bền vững được xây dựng chi tiết, cụ thể và được dùng làm một trong những chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của từng thành viên trong Ban Giám đốc và Lãnh đạo cao cấp của Tập đồn và P&L.
• Tích hợp với hoạt động quản lý và vận hành:
Từ định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn, Ban Lãnh đạo xây dựng những chính sách, chỉ tiêu và cơ chế cụ thể để đánh giá, giám sát việc hoàn thành chỉ tiêu phát triển bền vững.
• Đào tạo: Nhằm đảm bảo quy trình, sáng kiến
phát triển bền vững được triển khai hiệu quả, Tập đoàn thường xuyên tổ chức đào tạo cho nhân viên các cấp để phổ biến kiến thức và kỹ năng cần thiết.
Dựa trên thực tế hoạt động và trao đổi với các bên liên quan, Vingroup nhận diện và xác định những vấn đề trọng yếu cần giải quyết,nhằm đánh giá đúng mức độ ưu tiên để phân bổ nguồn lực một cách hợp lý, Tập đoàn xếp hạng các vấn đề dựa trên mức độ quan tâm của các bên và mức độ ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp.
Phụ lục – Quy chế về đảm bảo sự minh bạch minh bạch 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh 1.1.1 1.1.3 a. b. c. I. Quy định chung
Quy chế này bao gồm các nội dung về: (i) phòng chống rửa tiền, (ii) chống hối lộ và tham nhũng; (iii) kiểm soát giao dịch nội bộ; và (iv) các biện pháp trừng phạt theo pháp luật nước ngoài cần biết/tuân thủ để không gây ảnh hưởng đến hoạt động của Vingroup.
Quy chế này áp dụng với toàn bộ CBNV (bao gồm cả CBNV thử việc, tập nghề), đồng thời có thể được yêu cầu áp dụng với Các Nhà Cung Cấp, Người Liên Quan theo nội dung được quy định chi tiết trong Quy chế.
1.1
1.2