Các yếu tố
1A Trình độ đào tạo
1B Chứng chỉ, giấy phép khác
2 Kinh nghiệm làm việc
3 Phức tạp công việc
4 Trách nhiệm ra quyết định 5 Trách nhiệm tài chính
6 Trách nhiệm tài sản
7 Mối quan hệ và giao tiếp trong công việc 8A Trách nhiệm quản lý/giám sát
8B Phạm vi quản lý/giám sát
9 Điều kiện và môi trường làm việc 10 Nguy cơ rủi ro nghề nghiệp
11 Hao tổn thể lực
Việc áp dụng cách tính lương theo cấp bậc cơng việc sẽ giúp công ty giải quyết được những hạn chế như:
- Đối với những vị trí cơng việc có trình độ thấp hơn nhưng cơng việc nặng hơn lại phải hưởng mức lương thấp hơn những công việc nhẹ nhưng yêu cầu bằng cấp cao.
- Đều là những chức danh, khối lượng công việc như nhau nhưng người có bằng cấp cao hơn lại được hưởng lương cao hơn.
- Việc tính lương dựa trên mức lương tối thiểu làm lương của nhân viên khơng cao, vì vậy sử dụng bảng lương cấp bậc cơng việc giúp nhân viên có mức lương cao hơn cách tính lương dựa trên mức lương tối thiểu. Điều này giúp nhân viên có thêm động lực làm việc, thu hút được nhân viên cho công ty và tránh được tình trạng nhảy việc.
Ngồi ra, Cơng ty xây dựng hệ thống thang bảng lương cơ bản để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quỹ TNLĐ, BNN và trả lương cho nhân viên vào các ngày nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Hiện nay, CTCP Da Giầy Huế là cơng ty đóng trên địa bàn thuộc khu vực II do đó sẽ có mức lương tối thiểu vùng là 3.530.000 đồng/tháng.