N Mean
18 – 25 tuổi 35 3.2
25 – 35 tuổi 85 3.35
Trên 35 tuổi 25 3.64
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý SPSS)
Nhìn vào cột Mean ta có thể thấy rằng cơng nhân lao động có độ tuổi trên 35 tuổi có giá trị Mean cao nhất với 3.64 tuy số lượng lao động mà tác gải điều tra thì số lượng nhân viên trên 35 tuổi chiếm tỷ lệ thấp với 25 công nhân. Tuy nhiên mức độ hài lịng của cơng nhân lao động có độ tuổi trên 35 tuổi cao hơn 2 độ tuổi cịn lại, điều đó
cho thấy cơng nhân có độ tuổi trên 35 tuổi cảm thấy hài lịng về mức phụ cấp lương mà cơng ty đã ban hành.
Bảng 2. 20: Phân tích sâu trong ANOVA về tính cơng bằng minh bạch theo độ tuổi
N Mean
18 – 25 tuổi 35 3.35
25 – 35 tuổi 85 3.51
Trên 35 tuổi 25 3.8
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý SPSS)
Nhìn vào cột Mean ta có thể thấy về nhóm cơng nhân lao động trên 35 tuổi có mức độ hài lịng cao hơn 2 nhóm tuổi cịn lại. Như vậy cũng đúng bởi nhóm cơng nhân trên 35 tuổi có tuổi đời cũng như kinh nghiệm làm việc nhiều hơn nên họ hài lịng vào tính cơng khai, minh bạch của cơng ty.
Bảng 2. 21: Phân tích sâu trong ANOVA về sự hài lòng theo độ tuổi
N Mean
18 – 25 tuổi 35 2.91
25 – 35 tuổi 85 3.34
Trên 35 tuổi 25 3.74
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý SPSS)
Nhìn vào bảng trên có thể thấy số lượng lao động từ 25 – 35 tuổi chiếm phần lớn lao động trong công ty. Nhưng xét về mức độ hài lịng thì cơng nhân trên 35 tuổi có mức độ hài lịng cao nhất với giá trị Mean = 3.74. Từ đó ta có thấy rằng cơng nhân lao động có độ tuổi từ 35 tuổi trở lên họ đã trải qua nhiều năm kinh nghiệm cùng với sự trưởng thành trong tính cách con người cho nên họ có sự hài lịng cao hơn so với 2 nhóm tuổi cịn lại.