phỏp luật Việt Nam hiện nay thẩm phỏn được bổ nhiệm với nhiệm kỳ 5 năm. Năm năm khụng phải là thời gian dài vỡ vậy việc quy định bổ nhiệm 5 năm một lần khú cú thể làm an lũng cỏc thẩm phỏn. Quy định này như đó phõn tớch ở trờn tạo ra một tõm lý thiếu ổn định, thiếu sự học tập, nõng cao trỡnh độ và
kỹ năng nghề nghiệp của thẩm phỏn; khụng đảm bảo cho thẩm phỏn thực hiện triệt để nguyờn tắc độc lập và chỉ tuõn theo phỏp luật.
Tuy nhiờn, trong giai đoạn hiện nay, việc quy định bổ nhiệm Thẩm phỏn theo nhiệm kỳ vẫn cần thiết, do tỏc động của ngoại cảnh, do trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, cần thiết phải cỏch chức hoặc thay thế một số Thẩm phỏn khụng hoàn thành nhiệm vụ. Do đú, để khắc phục vấn đề này cần nghiờn cứu kộo dài nhiệm kỳ của Thẩm phỏn cú thể là 10 năm và tiến tới bổ nhiệm Thẩm phỏn dài hạn. Để vị trớ nghề nghiệp của thẩm phỏn vững chắc, khụng bị ỏp lực bởi vấn đề nhiệm kỳ, đảm bảo cho họ được độc lập thỡ cần thiết phải kộo dài nhiệm kỳ thẩm phỏn tiến tới chế độ thẩm phỏn suốt đời. Việc kộo dài nhiệm kỳ thẩm phỏn phải và chỉ với mục đớch đảm bảo cho họ được độc lập xột xử chứ khụng phải là sự ưu đói hay an sinh xó hội dành riờng cho thẩm phỏn. Điều đú cú nghĩa là nếu thẩm phỏn vi phạm đạo đức nghề nghiệp, vi phạm phỏp luật, năng lực yếu kộm( khụng thể độc lập xột xử) cần phải sa thải.
Như vậy, việc kộo dài nhiệm kỳ thẩm phỏn sẽ đem lại lợi ớch: Ổn định nghề nghiệp; trỏnh được sự can thiệp của cấp ủy địa phương, cỏc cơ quan hành chớnh, lập phỏp và ngay cả sự can thiệp của tũa ỏn cấp trờn vào cụng việc bổ nhiệm thẩm phỏn sẽ làm thẩm phỏn khụng chớ cú khả năng độc lập mà cũn dỏm độc lập xột xử.