7. Cấu trúc của đề tài
2.2. Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần thương
2.2.4.1. Về thời gian thử việc
Thời gian thử việc công ty áp dụng là 60 ngày đối với tất cả lao động ký HĐLĐ với trình độ lao động khác nhau. Tiền lương của người lao động trong giai đoạn thử việc hưởng 80% lương cơ bản, trong giai đoạn thử việc người lao động khơng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
Có thể thấy, thời gian thử việc áp dụng không phù hợp với quy định của pháp luật bởi theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Thứ hai, tiền lương trong thời gian thử việc trả cho NLĐ chưa phù hợp với quy định pháp luật. Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của cơng việc đó.
Ngồi ra, đối với các trường hợp được cơng ty đào tạo nghề, sau khi kết thúc hợp đồng học việc (học nghề) với thời gian 4 tháng, Nếu người học nghề được đánh giá đạt yêu cầu hai bên sẽ ký HĐLĐ xác định thời hạn với thời gian
12tháng. Thời gian thử việc trong trường hợp này là 60 ngày. Việc thỏa thuận về thời gian thử việc đối với NLĐ trong trương hợp này chưa đảm bảo quy định pháp luật. Bởi, theo quy định pháp luật sau khi kết thúc khóa học nghề, người học nghề đạt yêu cầu hai bên ký HĐLĐ mà không phải thỏa thuận về thời gian thử việc.
23